Étant donné la portée limitée de l’Énoncé de politique sur l’embauche spécifique aux Autochtones, le présent guide contextuel a été élaboré comme complément afin de mieux décrire les facteurs complexes qui sont associés à l’identité autochtone et à la mise en œuvre de pratiques relatives aux droits de la personne qui ont une incidence sur les Autochtones.

Au cours des dernières années, de la CODP a constaté qu’il existe une forte demande, de la part des employeurs non autochtones, de lignes directrices sur la dotation de postes spécifiques aux Autochtones dans le respect des obligations que leur impose le Code des droits de la personne de l’Ontario (le « Code »). Les nombreuses allégations de fraude à l’identité autochtone qu’auraient commises des personnes non autochtones ont accentué la nécessité de telles lignes directrices. Des peuples et organismes autochtones ont appelé à l’action, et il est désormais essentiel de faire en sorte que les pratiques et politiques d’embauche spécifiques aux Autochtones soient assorties d’un processus de confirmation des revendications d’identité autochtone.

Le voyage de l'esturgeon À l’heure où la Commission ontarienne des droits de la personne entreprend une enquête sur le racisme envers les Autochtones dans le système de soins de santé de l’Ontario, elle pense à l’esturgeon comme symbole. L’esturgeon, appelé Anameway, ou Grand poisson, en ojibwé, représente une époque antérieure à la colonisation, au contact avec le monde extérieur, où les peuples autochtones avaient leurs propres systèmes de soins de santé.