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Handicap - Rôles et responsabilités sur le lieu de travail (fiche)

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Tout le monde - les employeurs, les syndicats et les personnes handicapées - partage la responsabilité du succès du processus d'adaptation. Rien ne contraint une personne a révéler qu'elle est handicapée. Cependant, lorsque l'on fait une demande d'adaptation, toutes les parties concernées devraient mettre l'information en commun et collaborer à rechercher activement des solutions.

Les personnes handicapées ont la responsabilité :

  • d'informer leur employeur de leurs besoins;
  • de collaborer à l'obtention des renseignements nécessaires, y compris les opinions de médecins et d'autres experts;
  • de participer à des discussions sur les solutions; et
  • de collaborer de façon continue avec l'employeur et le syndicat à gérer le processus d'adaptation.

Les syndicats et les associations professionnelles :

  • jouent un rôle actif en tant que partenaires du processus d'adaptation;
  • partagent avec l'employeur la responsabilité de promouvoir l'adaptation; et
  • soutiennent les mesures d'adaptation quels que soient les termes de la convention collective.

On exige des employeurs :

  • qu'ils acceptent de bonne foi les demandes d'adaptation;
  • qu'ils ne demandent que les renseignements nécessaires pour procéder à cette adaptation;
  • qu'ils obtiennent l'avis ou l'opinion d'experts, quand c'est nécessaire;
  • qu'il jouent un rôle actif dans l'examen des solutions possibles;
  • qu'ils maintiennent la confidentialité des personnes handicapées;
  • qu'ils traitent les demandes d'adaptation de façon opportune; et
  • qu'ils assument les frais associés aux renseignements ou documents médicaux nécessaires.

Toutes les parties concernées doivent traiter avec sérieux et respect les questions de droits de la personne qui surviennent sur le lieu de travail.