Bien fait! Trois facteurs servent à déterminer l’existence d'un préjudice injustifié : 1. Les coûts. Rénover un ancien immeuble pour le rendre accessible pourrait s'avérer trop coûteux pour une petite entreprise. Par exemple, si celle-ci doit réduire son effectif pour fournir l’adaptation, elle pourrait peut-être invoquer l’argument d’un préjudice injustifié. 2. Des sources de financement externes, comme des subventions ou des allégements fiscaux, pourraient être offertes pour diminuer les coûts de l'adaptation. 3. Les facteurs de santé et de sécurité. Par exemple, il pourrait exister un préjudice injustifié si l'adaptation va à l'encontre de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Les employeurs doivent s'efforcer d'assurer la sécurité de leurs travailleurs tout en tenant compte des besoins de toute travailleuse ou de tout travailleur handicapé. En cas de risque important pour les autres, l'employeur pourra invoquer l'argument d'un préjudice injustifié. En cas de risque important uniquement pour la personne handicapée, celle-ci pourrait avoir le droit d'accepter le risque.
Désolé, ce n’est pas la bonne réponse. La bonne réponse est (b). Les trois facteurs servent à déterminer l’existence d'un préjudice injustifié sont : 1. Les coûts. Rénover un ancien immeuble pour le rendre accessible pourrait s'avérer trop coûteux pour une petite entreprise. Par exemple, si celle-ci doit réduire son effectif pour fournir l’adaptation, elle pourrait peut-être invoquer l’argument d’un préjudice injustifié. 2. Des sources de financement externes, comme des subventions ou des allégements fiscaux, pourraient être offertes pour diminuer les coûts de l'adaptation. ET 3. Les facteurs de santé et de sécurité. Par exemple, il pourrait exister un préjudice injustifié si l'adaptation va à l'encontre de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Les employeurs doivent s'efforcer d'assurer la sécurité de leurs travailleurs tout en tenant compte des besoins de toute travailleuse ou de tout travailleur handicapé. En cas de risque important pour les autres, l'employeur pourra invoquer l'argument d'un préjudice injustifié. En cas de risque important uniquement pour la personne handicapée, celle-ci pourrait avoir le droit d'accepter le risque.