الهوية الجنسية (الجندر)

قانون حقوق الإنسان في أونتاريوOntario’s Human Rights Code

ينص قانون حقوق الإنسان (القانون)على المساواة في الحقوق والفرص والتحرر من التمييز. ويعترفالقانون  بكرامة وقيمة كل فرد في أونتاريو في مجالات العمل، والإسكان واستخدام المرافق الخدمية والخدمات والعقود والعضوية في النقابات والجمعيات الحرفية أو المهنية.

يتمتع الأشخاص الذين يعانون من التمييز أو المضايقة بسبب هويتهم الجنسية (الجندر) بالحماية القانونية على أساس الجنس. ويشمل ذلك المتغيرين جنسيا(transsexual)والمتحولين جنسيا (transgender)وثنائيي الجنسintersex)) ومحبو ارتداء ملابس الجنس الآخر(cross-dressers) والأشخاص الآخرين الذين تعتبر هويتهم الجنسية (الجندر)أو ما يعبر عنهامغاير عن جنسهم المحدد عندما ولدوا.

مالمقصود بالهوية الجنسية(الجندر)؟

ترتبط الهوية الجنسية (الجندر) بإحساس الفرد بنفسه وإحساسه بأنه ذكر أو أنثى. وتختلف هوية الشخص الإجتماعية عن توجهه الجنسي الذي يتمتع بحماية القانون . وقد تختلف هوية الأشخاص الاجتماعية عن جنسهم عند الولادة وقد تتضمن:

المتحولين جنسيا(Transgender):الأشخاص الذين تتضمن تجارب حياتهم إتخاذ أكثر من جنس. وقد يشمل ذلك الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم مغيرين جنسيا والأشخاص الذين يصفون أنفسهم بأنهم في "طيف جنسي" “gender spectrum” أو أنهم يعيشون خارج فئة "رجل" أو "إمرأة".

المتغيرين جنسيا (Transsexual) : الأشخاص الذين تم تحديد جنسهم عند الولادة بجنس معين ولكنهم يُعَرفون أنفسهم بشكل مختلف. قد يطلبوا أو يقوموا بعلاج طبي واحد أو أكثر لتعديل أجسامهم لتتناسب مع الهوية التي يشعرون بها بداخلهم مثل العلاج الهرموني، وجراحة  تغيير الجنس أو إجراءات أخرى.

ثنائيي الجنس (Intersex): وهم الأشخاص الذين لايمكن بسهولة تصنيفهم على أنهم "ذكور" أو "إناث " إستنادا الى خصائصهم الجسدية عند الولادة أو البلوغ. وتحل هذه الكلمة محل المصطلح غير المناسب هيرمافروديت (hermaphrodite) .

محبو ارتداء ملابس الجنس الآخر(Cross-dresser): الشخص الذي يرتدي لأسباب عاطفية أو نفسية ملابس ترتبط عادة بالجنس "الآخر".

المغاير (Trans) : مصطلح عام يستخدم لوصف الأشخاص الذين لايتطابقوا وبدرجات متفاوتة مع ما هو متعارف عليه في  المجتمع (أي رجل أو امرأة).

التمييز والمضايقة

التمييز القائم على الهويةالجنسية هو أي إجراء يقوم على جنس الشخص أو نوعه، سواء كان ذلك بقصد أو بغيره والذي من شأنه أن يفرض عبأ على شخص أو مجموعة وليس على الآخرين أو مايحجب أو يقيد الحصول على الإمتيازات المتوفرة لبقية أفراد المجتمع. يمكن أن يكون ذلك واضحا أو دقيقا. ويمكن أن يحدث التمييز على مستوى أكبر وأكثر تنظيما مثلا عندما تبدو قاعدة أو سياسة ما محايدة ولكنها غير مصممة بشكل شمولي. قد يؤذي ذلك الأشخاص بسبب هويتهم الجنسية.

المضايقة هي نوع من التمييز. تتضمن التعليقات أو المزاح، والمناداةبأسماء غير لائقة أو سلوك أو عرض صور مهينة  أو تحط من مكانة الإنسان  بسبب هويته الجنسية.

ينبغي أن لايُعامل أي شخص بشكل مختلف في العمل، في المدرسة، أو عندما يحاول إستئجار شقة سكنية أو تناول وجبة غذائية في مطعم  أو في اي وقت آخر بسبب هويته الجنسية.

مثال: شخص مغاير جنسيا يرد على إعلان لتأجير شقة. يقول له المسؤول عن المبنى بأنه لاتوجد شقق للإيجار رغم توفرها.

مثال: موظف يقول لمديره بأنه يرتدي ملابس مغايرة. يقول له مديره بأنه سوف لن يستحق الترقيات أو التدريب في مجال العمل لأن الزبائن وزملاءه من العاملين لايشعرون بالإرتياح إزاءه.

لايمكن للمؤسسات أن تمارس التمييز، ويجب أن تتعامل مع شكاوى المضايقة وتوفر بيئة خالية من التمييز للاشخاص المغايرين. ينطبق هذا الأمر على "أطراف ثالثة" مثل الأشخاص الذين ينفذون أعمال مقاولات أو الذين يكونون على اتصال منتظم مع المؤسسة. ينبغي الإعتراف بالأشخاص حسب الجنس الذي يريدونه ويسمح لهم إستعمال المرافق الصحية وغرف تغيير الملابس على هذا الأساس مالم يطلبوا بالتحديد أشكال استيعاب أخرى (مثلا لأسباب تتعلق بالسلامة أو الخصوصية).

واجب الإستيعاب

يترتب على أصحاب العمل والنقابات ومالكي المباني السكنية ومقدمي الخدمة واجب قانوني يحتم عليهم إستيعاب الاشخاص بسبب هويتهم الإجتماعية. هدف الإستيعاب هو السماح للأشخاص الإستفادة بصورة متساوية من والمشاركة في الخدمات والسكن أو مكان العمل.

الإستيعاب مسؤولية مشتركة.ينبغي على كل شخص معني وبضمن ذلك الشخص الذي يطلب الإستيعاب التعاون في هذه العملية والمشاركة في المعلومات والبحث سوية عن حلول للإستيعاب.

مثال: رجل متحول جنسيا يثير أمورا تتعلق بالسلامة بسبب التهديدات التي يواجهها في مكان خزانات الرجال في صالة التدريب الرياضي. يتخذ مدير الصالة  خطوات ضد القائمين بالمضايقة ويحاول إيجاد حلول ممكنة مع الزبون مثل الفواصل التي تضمن الخصوصية في كل المرافق المخصصة للاستحمام  وتغيير الملابس.

مثال: إمرأة مغيرة جنسيا لايسمح لها إستخدام المرافق الصحية الخاصة بالنساء في مكان عملها. يدافع مديرها عن ذلك بقوله أن العاملين الآخرين قد أعربوا عن عدم ارتياحهم. مكان العمل هذا بحاجة الى سياسة تشير بوضوح إلى أن هذه المرأة  المغيرة جنسيا لها الحق في استعمال المرافق الصحية هذا في الوقت الذي يتم فيه توفير التثقيف لحل أي مصادر قلق لدى بقية العاملين ولمنع أي مضايقة أو تمييز في المستقبل.

 مثال :تم تفتيش إمرأة مغايرة من قبل رجل شرطة رغم أنها طلبت أن تقوم شرطية بتفتيشها . وقالت  الشرطة بأن رجل الشرطة معني بالأمر لأن المرأة المعنية لم تخضع لعملية جراحية لتغيير الجنس. فأمرت محكمة حقوق الإنسان في أونتاريو بأن يعطى للشخص المغايرالذي سيخضع لتفتيش جسدي ثلاثة خيارات: إستعمال رجال شرطة فقط, إستعمال شرطية فقط, أو تفتيش يتضمن عناصر شرطة من الجنسين.

الحفاظ على سرية المعلومات

يجب أن يكون لدى رب العمل أو مقدم الخدمة سببا معقولا لجمع واستعمال المعلومات الشخصية من رخصة قيادة المركبة أو شهادة الميلاد مثلا التي تشير مباشرة أو بصورة مباشرة الى جنس الشخص بأنه يختلف عن الهوية الجنسية التي يعيشها. يجب عليهم أيضا أن يؤمنوا أقصى درجة من الخصوصية والسرية. وهذا ينطبق على كل الحالات وبضمن ذلك سجلات وملفات العمل وسجلات شركة التأمين والمعلومات الطبية وغيرها.

للحصول على المزيد من المعلومات

سياسة  لجنة أونتاريو لحقوق الإنسان حول التمييز والمضايقة بسبب الهوية الجنسيةومطبوعات أخرى متوفرة على الموقع الإلكترونيwww.ohrc.on.ca

لعمل شكوى تتعلق بحقوق الإنسان-تدعى طلب- إتصل بمحكمة حقوق الإنسان في أونتاريو على رقم الهاتف:
الهاتف المجاني: ٠٣٢٢-٥٩٨-٨٦٦-١
الهاتف النصي لضعاف السمع: ١٢٤٠-٦٠٧-٨٦٦-١
الموقع الإلكتروني: www.hrto.ca

للتحدث عن حقوقك أو إذا كنت بحاجة للمساعدة القانونية إتصل بمركز المساعدة القانونية الخاصة بحقوق الإنسان على رقم الهاتف المجاني:
٥١٧٩-٦٢٥-٨٦٦-١
الهاتف النصي لضعاف السمع: ٨٦٢٧-٦١٢-٨٦٦-١
الموقع الإلكتروني: www.hrlsc.on.ca