種族騷擾：瞭解自身權利

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種族騷擾是指某人因為對您的：

等認知而令您煩惱、向您施加威脅或不公平待遇。

種族騷擾可能基於以上特徵的任意組合，也可能基於與之相關的事物，如您穿著與您背景有關的服裝，講話口音或信奉特定宗教。

法律禁止任何人因為以上任一原因而騷擾、侮辱您，或對您施加不公平待遇。

安大略省人權法案 (Human Rights Code)（下稱「法案」）保護您免受種族騷擾或歧視。在您工作、生活或接受服務時，您的權利均受到保護。這類服務包括餐館、商店和商場、酒店、醫院、休閒設施和學校等場所。另外，法案也保護您在簽訂合約或成為工會、行業或職業協會會員時不受歧視及騷擾。

種族騷擾可以表現為工作、生活或接受服務場所中，有人實施下述行為：

有時候，種族騷擾不牽涉直接與您種族相關的言行，它甚至可以表現為某人因為您的背景而不公平地針對您加以羞辱。

種族騷擾可能對您生活、工作、接受服務的場所造成惡劣影響或是將其「毒害」。即使騷擾不直接針對您，也依然會毒害您和他人的環境。它讓共同生活及工作變得極為困難。

您怎麼判斷環境受到毒害？有一個方法是瞭解負面言行的影響。例如，如果某些種族歧視性語言、行為或「笑話」令您或別人覺得在工作場所不舒服或是害怕上班，這便可以表明工作環境已被毒害。

騷擾您的人可以是：

如果您認為自己受到騷擾，您可以試著讓那人停止此種行為。可能您會覺得說了或是做了什麼，對您、您的工作或住房會有風險。如果是這樣的話，請告知相關負責人。

如果騷擾發生在工作中，您可以向人力資源部門反映情況，告訴經理或是聯絡工會代表。如果發生在所住大樓，可以告知房東。

如果這些做法都不能改善您的處境或是您害怕採取這些做法，也可以向安大略省人權法庭 (Human Rights Tribunal of Ontario) 提交正式的人權投訴（即所謂「申請」）。

您可能需要採取措施來確保相關負責人瞭解您受到騷擾之事實，但您不用負責制止騷擾。

在安大略省，雇主、承包商、專業協會、工會、提供租賃房屋和其他服務人士必須確保其物業、工作場所、設施內不發生種族騷擾。他們不能對騷擾投訴置之不理，必須採取措施來確保其環境對任何人而言都是安全、舒適的。

保持緘默並不總是能夠令種族騷擾消失，許多時候置之不理會使情況惡化。如果感到不舒服或是受到威脅，請向有關負責人（主管、店主等）反映情況。

如果騷擾行為令您感覺身處險境或是可能升級為暴力，請立即報警。

法案還保護您免於報復（或懲罰）。這就是說，您有權提出種族歧視、騷擾方面的問題或投訴而不必面臨紀律處分（或紀律處分威脅）或其他負面待遇。這項保護適用您在工作場所、住房或是服務中指出騷擾或是歧視，或正式提出投訴的情形（如向安大略省人權法庭提交申請）。

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