种族骚扰：了解自身权利

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种族骚扰指某人因为对您的：

等认知而令您烦恼，向您施加威胁或不公平待遇。

种族骚扰可能基于以上特征的任意组合，也可能基于与之有关的事物，如您穿着与您背景有关的服装，讲话口音或奉行特定宗教。

法律禁止任何人因为以上任一原因而骚扰、侮辱您，或对您施加不公平待遇。

安大略省人权法案 (Human Rights Code)（下称「法案」）保护您免于种族骚扰或歧视。在您工作、生活或接受服务时，您的权利均受到保护。这类服务包括餐馆、商店和商场、酒店、医院、休闲设施和学校等场所。另外，法案也保护您在签署合同或充任工会、行业或职业协会会员时不受歧视和骚扰。

种族骚扰可以表现为工作、生活或接受服务场所中，有人实施下述行为：

有时候，种族骚扰不牵涉直接与您种族相关的言行，它甚至可以表现为某人因为您的背景而不公平地针对您施加羞辱。

种族骚扰可能对您生活、工作、接受服务的场所造成恶劣影响或者将其「毒害」。即使骚扰不直接针对您，也依然会毒害您和他人的环境。它让共同生活及工作变得极为困难。

您怎么判断环境受到毒害？有一个方法是了解负面言行的影响。例如，如果某些种族歧视性语言、行为或「笑话」让您或别人觉得在工作场所不舒服或者害怕上班，这就可以表明工作环境已被毒害。

骚扰您的人可以是：

如果您认为自己受到骚扰，您可以试着让那人停止这种行为。可能您会觉得说了或是做了什么，对您、您的工作或住房会有风险。如果是这样的话，请通知有关负责人。

如果骚扰发生在工作中，您可以向人力资源部门反映情况，告诉经理或者联系工会代表。如果发生在所住大楼，可以通知房东。

如果这些做法都不能改善您的处境或是您不敢采取这些做法，也可以向安大略省人权法庭 (Human Rights Tribunal of Ontario) 提交正式的人权投诉（所谓「申请」）。

您或许需要采取措施来确保有关负责人了解您受到骚扰的事实，但您不用负责制止骚扰。

在安大略省，雇主、承包商、专业协会、工会、提供房屋租赁和其他服务人士必须确保其物业、工作场所、设施内不发生种族骚扰。他们不能对骚扰投诉置之不理，必须采取措施来确保其环境对任何人来说都是安全、舒适的。

保持缄默并不总是能够让种族骚扰消失，许多时候置之不理会使情况恶化。如果感到不舒服或者受到威胁，请向有关负责人（主管、店主等）反映情况。

如果骚扰行为令您感觉身处险境或者可能升级为暴力，请立即报警。

法案还保护您免于报复（或惩罚）。这就是说，您有权提出种族歧视、骚扰方面的问题或投诉而不必面临纪律处分（或纪律处分威胁）或其他负面待遇。这项保护适用您在工作场所、出租房或服务场所指出骚扰、歧视，或提出正式投诉的情形（如向安大略省人权法庭提交申请）。

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