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1. Poverty POV – What we are hearing

   

   Table of Contents
    

   Introduction

2. Forms of discrimination based on mental health or addiction disabilities (fact sheet)

   June 2014 - Discrimination against people with mental health or addiction disabilities is often linked to prejudicial attitudes, negative stereotyping and the overall stigma surrounding these disabilities. Discrimination in employment, housing or services may happen when a person experiences negative treatment or impact because of a mental health or addiction disability. The Code also protects people from discrimination because of past and perceived disabilities.

3. Academic accommodations and systemic barriers

   From: With learning in mind

   Employment and Social Development Canada projects that two-thirds of job openings from 2011-2020 will be in occupations that generally require post-secondary education (college, university or vocational) or management occupations.^[1] At the same time, people with mental health disabilities face several challenges in post-secondary settings.

4. 1. Introduction

   From: Politique sur le capacitisme et la discrimination fondée sur le handicap

   Il est malheureusement vrai que l’histoire des personnes handicapées au Canada a été largement marquée par l’exclusion et la marginalisation.

5. 7. Meilleures pratiques pourle changement organisationnel en matière de droits de la personne des services policiers

   From: Droits de la personne et services policiers : créer et maintenir un changement organisationnel

   Les organismes policiers de l’Ontario répondent depuis de nombreuses années aux besoins changeants d’une population de plus en plus diversifiée. Leurs efforts ont porté sur des projets de formation, et à certains endroits, sur le recrutement de membres de groupes sous-représentés.

6. Agir aujourd’hui, investir dans l’avenir : Rapport annuel 2017/18

   Le présent rapport brosse le tableau des progrès accomplis par la CODP pour créer une culture de responsabilisation en matière de droits de la personne. On y trouve des informations à jour sur les mesures prises pour atteindre les objectifs fixés dans notre Plan stratégique 2017-2022, Placer les personnes et leurs droits au centre de nos préoccupations, qui s’articule autour de la réconciliation autochtone, du système de justice pénale, de la pauvreté et de l’éducation, autant de secteurs où le moindre changement au paysage peut avoir un impact exponentiel.

7. 3. Current discrimination trends

   From: Human rights and creed research and consultation report

   3.1 Profile of HRTO creed applications (2010-2012)

8. Getting to know our OHRC Commissioners

   A new series profiling OHRC Commissioners offers a deeper look at who the Commissioners are, what drives them to advance human rights, and what issues are currently most important to them. The second in the series features Commissioner Violetta Igneski, who talks about her personal journey in human rights, and how ethics and philosophy are important to understanding human rights.

   Violetta Igneski: An ethical look at human rights

9. L’évolution des familles Canadiennes

   From: Les droits de la personne et la famille en ontario

   Les familles canadiennes ont changé rapidement au cours des deux dernières décennies, ces changements étant notamment caractérisés par une plus grande diversité des structures familiales. La famille « traditionnelle », composée du père, qui occupe un emploi rémunéré et qui est marié à une femme qui s’occupe à plein temps des enfants du couple, ne constitue qu’un type de familles parmi tant d’autres. Certaines formes de familles sont souvent ignorées. Par exemple, les familles formées par les gais, les lesbiennes et les bisexuels ne sont parfois pas reconnues.

10. Getting to know our Commissioners

    A new series profiling OHRC Commissioners offers a deeper look at who the Commissioners are, what drives them to advance human rights, and what issues are currently most important to them. The fourth in the series features Commissioner Arsenault, a veteran Toronto police officer with experience ranging from youth services to the Aboriginal Peacekeeping Unit. He uses an extensive social media following to promote community safety and community-building.

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