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L’entrevue privée

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L'interdiction que prévoit le paragraphe 23(2) du Code est nuancée par le paragraphe 23(3), qui autorise l'employeur à demander, lors d'une entrevue privée, à la personne candidate si elle a des besoins issus d'un handicap qui nécessiteraient des adaptations spéciales pour lui permettre de satisfaire aux exigences essentielles de l'emploi. L'obligation de tenir compte de ces besoins est discutée plus en détail à la section suivante.

Il n'est pas rare qu'un employeur pose des questions liées à l'état de santé d'une personne qui postule ou détient un emploi ou que cette personne offre ce type de renseignements sans qu'ils lui soient demandés, dans une entrevue. L'employeur ou le superviseur qui a directement connaissance de renseignements portant sur l'état de santé d'une personne qui postule ou occupe un emploi risque cependant de se trouver dans une situation délicate, car toute décision d'embauche, de promotion ou de renvoi prise ultérieurement pourrait être perçue comme étant basée sur ces renseignements. Pour des renseignements sur le genre de mesures qui peuvent être mises en place afin de protéger l'employeur contre des allégations de discrimination et d'assurer la confidentialité des renseignements médicaux
de l'employé, consultez Les droits de la personne au travail.

 

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