Les répondants ont répondu à des questions sur leur connaissance des droits de la personne, leurs attitudes à l’égard de différents groupes en Ontario et leur expérience personnelle de la discrimination. Vous trouverez la méthodologie utilisée pour le sondage à l’Annexe A.

Les questions et réponses des répondants sont résumées et organisées selon les quatre champs d’activités du plan stratégique de la CODP (la réconciliation autochtone, la justice criminelle, la pauvreté et l’éducation). Les notes de fin de texte illustrent les tableaux de données croisés et incluent des hyperliens vers le fichier contenant l’ensemble des données du sondage, conservé sur le site Web de la CODP. Vous trouverez à l’Annexe B le questionnaire complet du sondage.

Connaissance des droits de la personne

Discrimination et harcèlement… un problème en Ontario?^[1]

Les deux tiers (66 %) des répondants au sondage pensaient que la discrimination est au moins en partie un problème en Ontario. Très peu (4 %) de répondants pensaient que ce n’est pas un problème du tout. Les réponses étaient semblables partout dans la province, et parmi de nombreux sous-groupes de populations.

Dans l’ensemble, 12 % des répondants pensaient que la discrimination et le harcèlement sont un grand problème. Les groupes de répondants suivants avaient davantage tendance à penser qu’il s’agissait d’un grand problème :

• personnes de 45 à 59 ans (17 %)
• personnes habitant dans la ville de Toronto (17 %) et le Nord de l’Ontario (18 %)
• personnes dont le revenu du ménage est de moins de 40 000 $ (17 %)
• personnes au chômage et (ou) récipiendaires de l’aide sociale (17 %)
• répondants ayant indiqué avoir personnellement fait l’objet de discrimination au cours des cinq années précédentes (17 %).

D’un groupe à l’autre, un pourcentage plus élevé de répondants noirs étaient d’avis que la discrimination est un grand problème (32 %), suivis des répondants autochtones (24 %), des répondants qui s’identifient à la communauté LGBTQ^[2] (23 %), des répondants handicapés (17 %) et des répondants d’origine non-européenne (16 %).

Quand on leur a demandé de nommer les trois principaux motifs de discrimination ou de harcèlement, la majorité (63 %) des répondants a indiqué la race ou la couleur comme motif le plus courant. Ce motif a été donné bien plus souvent que le second motif le plus cité, soit l’orientation sexuelle (34 %).

Diagramme 1 : Motifs de discrimination et de harcèlement les plus courants en Ontario

Des pourcentages plus élevés des groupes de répondants suivants ont aussi cité la race ou la couleur comme principal motif de discrimination :La race ou la couleur était le motif le plus couramment cité partout en Ontario, dans la quasi-totalité des sous-groupes de population. Il s’agissait du motif le plus souvent cité par les répondants de la zone de l’indicatif régional 905 (72 %) et de la ville de Toronto (70 %), suivis des répondants des autres régions (46 % à 58 %). Il constituait aussi le motif le plus souvent cité par les répondants ayant un baccalauréat (70 %).

• Sud-Asiatiques (91 %)
• Chinois et Asiatiques du Sud-Est (78 %)
• Noirs (77 %)
• personnes se qualifiant de racialisées (75 %)
• personnes nées à l’extérieur du Canada (72 %).

En tout, 19 % des répondants ont inclus le fait d’être autochtone au nombre des motifs les plus courants de discrimination en Ontario. Cependant, parmi les répondants vivant dans le Nord de l’Ontario, ce pourcentage passait à 44 %.

Une plus grande proportion (40 %) de jeunes répondants (âgés de 18 à 29 ans), de répondants s’identifiant à la communauté LGBTQ (57 %) et de répondants vivant dans le Nord de l’Ontario (44 %) croyait que l’orientation sexuelle est une des raisons principales pour laquelle des personnes font l’objet de discrimination en Ontario. 

Une plus grande proportion de femmes (25 % par opposition à 16 % d’hommes), de jeunes répondants (26 % âgés de 18 à 29 ans), de répondants de la communauté LGBTQ (30 %) et de personnes handicapées (28 %) ont inclus l’identité transgenre au nombre des principaux motifs de discrimination.

Le taux d’inclusion du handicap aux motifs de discrimination était plus élevé parmi les répondants handicapés (40 %), comparativement à l’ensemble des participants au sondage (25 %). La croyance ou la religion a été citée plus souvent par les musulmans,  (64 %), les juifs (32 %) et les répondants non chrétiens (37 %), comparativement aux répondants chrétiens (24 %).

Opinions à propos du niveau de protection des droits de la personne en Ontario^[4]

Six répondants sur dix (61 %) étaient d’avis que les droits de la personne sont assez bien protégés et un répondant sur sept (15 %) uniquement était d’avis qu’ils sont très bien protégés.

Une minorité (25 %) de répondants pensait que les droits de la personne ne sont pas très bien protégés, ou pas protégés du tout. Ces pourcentages sont plus élevés parmi les femmes que parmi les hommes (28 % par opposition à 22 %), les répondants au chômage et (ou) bénéficiant de l’aide sociale (34 %), et les répondants qui ont subi de la discrimination durant les cinq années précédentes (35 %).

Connaissance du système de droits de la personne de l’Ontario

Les deux tiers (66 %) des répondants croyaient avoir certaines connaissances à propos des mesures de protection des droits de la personne et obligations connexes^[5]. Une proportion moins grande de répondants disait avoir certaines connaissances à propos du système de droits de la personne et des lois relatives aux droits de la personne de l’Ontario^[6] :Connaissance du système de droits de la personne de l’Ontario

• Code des droits de la personne – 55 %
• Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) – 48 %
• Tribunal des droits de la personne de l’Ontario (TDPO) – 36 %
• Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne (COAJDP) – 25 %.

Le niveau de connaissance du système de droits de la personne de l’Ontario s’équivaut d’un bout à l’autre de la province, sauf exceptions :

• On observe un lien entre la connaissance du Code, de la CODP et du TDPO, d’une part, et un niveau de scolarité et un revenu du ménage plus élevé de l’autre.
   
• Les répondants qui ont personnellement subi de la discrimination dans les cinq années précédentes, ou qui disaient être très bien informés des mesures de protection des droits de la personne et obligations connexes, étaient plus nombreux à rapporter connaître assez bien le Code et les trois organismes gouvernementaux.
   
• Les répondants qui étaient d’avis que la discrimination était un grand problème dans la province étaient plus susceptibles que les autres de connaître le Code, le TDPO et le COAJDP.
   
• Les répondants noirs étaient plus susceptibles de connaître le Code et les trois organismes que le reste des répondants, tandis que les répondants d’origine britannique/européenne, chinoise/asiatique du Sud-Est ou latino-américaine étaient moins susceptibles de connaître les lois relatives aux droits de la personne et organismes connexes.

Une grande majorité des répondants de tous les sous-groupes s’accordait à dire que les jeunes devraient en apprendre davantage sur les droits de la personne et les responsabilités civiques à l’école (45 % étaient fortement d’accord, 89 % étaient d’accord dans l’ensemble).^[8]Une minorité (un sur cinq) de répondants s’accordait à dire que la discrimination n’est plus un problème majeur et que nous n’avons donc pas besoin d’une commission des droits de la personne, d’un centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne et d’un tribunal des droits de la personne ^[7].

Attitudes envers certains groupes et accommodements^[9]

Niveau d’acceptation des Ontariennes et Ontariens envers des gens de milieux culturels divers^[10]

Une majorité (56 %) des répondants trouvait que les Ontariennes et Ontariens sont généralement aussi acceptants qu’ils devraient l’être envers les gens de milieux culturels divers, y compris les immigrants. Trois personnes sur dix pensaient qu’ils ne sont pas assez tolérants, et une personne sur sept (14 %) pensait qu’ils sont trop tolérants.

Fréquence des contacts avec différents groupes de personnes^[11]

Les répondants étaient le plus susceptible d’avoir souvent contact avec des personnes de groupes racialisés ou d’origine ethnique ou de religion différente, et le moins susceptible d’avoir contact avec des réfugiés ou des personnes transgenres :

• Plus de la moitié des répondants avaient au moins parfois contact avec la plupart des groupes, à l’exception des réfugiés (39 %) et des personnes transgenres (34 %).
   
• Plus de la moitié des répondants disaient avoir des contacts fréquents avec des personnes dont l’origine ethnique est différente de la leur, et environs la moitié  disaient avoir des contacts avec des personnes d’un groupe racialisé, ou de croyance ou de religion différente.
   
• Moins d’une personne sur dix se qualifiait de personne transgenre.

En général, on n’a observé aucune différence entre les sexes sur le plan des contacts avec les différents groupes, sauf exceptions :

• Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de faire part de contacts avec des personnes qui se qualifient de lesbiennes, gays ou bisexuels (76 % par opposition à 65 %), des personnes ayant un handicap physique ou intellectuel, cognitif ou d’apprentissage (73 % par opposition à 68 %), des personnes ayant des troubles mentaux (70 % par opposition à 61 %) ou des récipiendaires de l’aide sociale (64 % par opposition à 58 %).
   
• Les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de rapporter des contacts avec des personnes asiatiques (87 % par opposition à 80 %) et des immigrants (80 % par opposition à 75 %).

Chez les groupes de répondants, le fait de travailler ou d’aller à l’école pouvait accroître les occasions d’avoir contact avec des personnes de divers milieux :

• Les personnes ayant un diplôme collégial ou universitaire étaient généralement plus susceptibles d’afficher des taux plus élevés de contact avec une variété de personnes que les personnes ayant un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité plus faible.
   
• Cependant, les personnes ayant un faible niveau de scolarité étaient plus susceptibles de rapporter des contacts avec des personnes ayant des troubles mentaux ou des dépendances, des personnes autochtones et des récipiendaires de l’aide sociale.
   
•  Les étudiants sont parmi les répondants les plus susceptibles d’avoir au moins parfois des contacts avec de nombreux groupes ethniques, groupes racialisés, personnes de religion différente et personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres.
   
• Les personnes de 60 ans et plus et les personnes qui ne participent pas actuellement au marché du travail ou sont retraitées étaient généralement moins susceptibles de faire part de contacts avec différents groupes.

Sentiments positifs ou négatifs à l’égard de groupes spécifiques de la société^[12]

La majorité des répondants avait des sentiments au moins assez positifs à l’égard de 10 des 15 groupes nommés dans le sondage^[13]. Leurs sentiments étaient les plus positifs à l’égard des personnes ayant un handicap physique ou cognitif (64 % très ou assez positifs), des personnes asiatiques (62 % positifs), personnes de différentes origines ethniques (62 %) et groupes racialisés (61 %). Moins de la moitié des répondants avaient des sentiments positifs à l’égard des cinq autres groupes : personnes transgenres (46 %), réfugiés (46 %), personnes musulmanes (45 %) ou arabes (44 %) et récipiendaires de l’aide sociale (39 %).

Les répondants dont les sentiments à l’égard des différents groupes n’étaient pas positifs étaient les plus susceptibles de rapporter des sentiments neutres. Environ une personne sur cinq a exprimé des sentiments négatifs à l’égard des personnes musulmanes, des récipiendaires de l’aide sociale, des réfugiés et des personnes arabes.

Les répondants qui rapportaient avoir fait l’objet de discrimination au cours des cinq années précédentes étaient plus susceptibles d’exprimer des sentiments positifs à l’égard de la plupart des groupes nommés, à l’exception des immigrants. Les personnes qui n’avaient jamais fait l’objet de discrimination étaient les moins susceptibles d’avoir des sentiments positifs.

Les conclusions laissent entendre un lien entre une impression négative de certains groupes et un manque de contacts fréquents avec ces groupes. Les répondants avaient moins de contacts fréquents avec les personnes transgenres, les personnes arabes, les personnes musulmanes, les réfugiés et les récipiendaires de l’aide sociale, et des sentiments moins positifs à leur égard.  En même temps, les répondants ne côtoyaient pas fréquemment les personnes ayant un handicap physique, intellectuel ou cognitif/d’apprentissage, mais avaient une très bonne impression d’elles.

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé selon lequel « les immigrants devraient s’adapter aux lois et normes de notre société »^[14]?

Une majorité de répondants étaient en accord avec l’énoncé selon lequel les immigrants devraient s’adapter aux lois et normes de notre société (53 % étaient fortement d’accord et 90 % étaient d’accord en général). Les répondants de toutes les provinces et sous-groupes étaient généralement d’accord avec cet énoncé, mais ce sont les groupes de répondants suivants qui étaient les plus en accord avec l’énoncé :

• personnes autochtones (95 %) ou d’origine britannique/européenne (92 %)
• protestants (94 %) et personnes juives (98 %)
• personnes n’ayant jamais ou pas récemment fait l’objet de discrimination (94 %)
• hommes (93 % par opposition à 88 % des femmes)
• personnes ne pensant pas que la discrimination est un problème important en Ontario (93 %).

Cette opinion augmentait avec l’âge et était la plus répandue parmi les répondants de 60 ans et plus (98 %).

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé selon lequel « il est normal que l’Ontario évolue et s’adapte à la diversité culturelle changeante de notre société »^[15]?

Quatre répondants sur cinq (79 %) étaient assez d’accord avec l’énoncé selon lequel il est normal que l’Ontario évolue et s’adapte à la diversité culturelle changeante de notre société. Les répondants qui habitaient à Toronto (84 %), étaient plus jeunes (86 % des répondants de 18 à 29 ans) et poursuivaient des études avaient davantage tendance à être de cet avis. Cet avis est associé à un niveau de scolarité plus élevé et à l’appartenance à un groupe racialisé ou d’origine non européenne.

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé selon lequel « il faut être prudent avec les gens qui affichent trop ouvertement leurs croyances religieuses »^[16]?

Une majorité de répondants (62 %) n’était pas en accord avec l’énoncé selon lequel il faut être prudent avec les gens qui affichent trop ouvertement leurs croyances religieuses, comparativement à 38 % de répondants qui partageaient cette idée. Les groupes de répondants les plus en accord avec cet énoncé étaient les suivants :

• hommes (44 % par opposition à 31 % des femmes)
• personnes dont le revenu du ménage se situait entre 40 000 $ et 60 000 $ (43 %)
• personnes âgées de 60 ans et plus (42 %)
• personnes pratiquant la religion catholique/orthodoxe (40 %).

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé selon lequel « l’Ontario change trop vite à cause des communautés ethniques »^[17]?

La moitié (51 %) des répondants étaient au moins assez en accord avec l’énoncé selon lequel l’Ontario change trop vite à cause des communautés ethniques. Les groupes de répondants les plus en accord avec cet énoncé étaient :

• les personnes ayant un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité moins élevé (63 %)
• les personnes ayant les plus faibles revenus (59 % des personnes dont le revenu du ménage se situait entre 40 000 $ et 60 000 $)
• les catholiques/orthodoxes (59 %)
• tous les chrétiens (57 %)
• les chrétiens évangéliques (56 %)
• les personnes âgées de 45 ans et plus (58 %)
• les personnes habitant dans la zone du code régional 905 (57 %)
• les hommes (54 % par opposition à 49 % des femmes).

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé selon lequel « nous serions mieux en Ontario si nous admettions moins d’immigrants »^[18]?

Une minorité (43 %) de répondants était d’accord avec l’énoncé selon lequel nous serions mieux en Ontario si nous admettions moins d’immigrants. En même temps, de faibles majorités de personnes qui  un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité moins élevé (55 %), qui restaient à la maison et ne participaient pas au marché du travail (51 %) et qui étaient autochtones (55 %) étaient également d’accord avec cet énoncé.

Niveau de confort à la vue de personnes portant des vêtements ou accessoires religieux ou culturels^[19]

On a montré une liste aux répondants puis on leur a demandé comment ils se sentaient lorsqu’ils voyaient des personnes portant différents vêtements ou accessoires religieux ou culturels, ou exprimant différents aspects de leur identité religieuse ou culturelle en public.

Une majorité des répondants était au moins assez confortable à la vue de personnes portant chacun des éléments de la liste. Le niveau de confort des répondants était généralement le plus élevé à la vue de personnes portant la croix chrétienne autour du cou, ou de personnes autochtones portant les cheveux longs coiffés en queue de cheval (93 % chacun). Neuf répondants sur 10 se disaient au moins assez confortables à la vue de la kippa juive ou de vêtements mennonites traditionnels. Quatre personnes sur cinq ont exprimé un certain niveau de confort à la vue d’hommes portant le turban ou de femmes portant le hijab. Le niveau de confort des répondants était le plus faible à la vue de femmes portant un niqab leur couvrant le visage.

Sentiments à l’égard de l’accommodement des besoins de groupes particuliers en Ontario^[20]

Trois répondants sur cinq étaient d’avis que nous n’en faisons pas assez pour répondre aux besoins des personnes ayant des troubles mentaux ou dépendances. Un nombre similaire de personnes pensait que nous n’en faisons pas assez pour répondre aux besoins des personnes responsables de fournir des soins à des membres de leur famille. Environ la moitié des répondants avaient l’impression qu’on pouvait en faire plus pour répondre aux besoins des personnes ayant un trouble intellectuel, cognitif ou d’apprentissage, ou des personnes handicapées. Plus de quatre répondants sur dix (44 %) pensaient qu’on peut en faire davantage pour répondre aux besoins des personnes autochtones. Trois personnes sur dix (29 %) pensaient qu’on en fait trop pour répondre aux besoins des personnes de langue française en Ontario.

Les jeunes répondants âgés de 18 à 29 ans et les étudiants étaient plus susceptibles que les personnes âgées de trouver que la plupart des groupes méritent qu’on tienne davantage compte de leurs besoins. Cependant, tous les répondants ont des points de vue similairement positifs à l’égard de l’accommodement des besoins des personnes fournissant des soins à des membres de leur famille et des personnes handicapées. Les répondants âgés de 60 ans et plus figuraient parmi les personnes d’avis que les quatre groupes de personnes ayant des difficultés liées à la santé pourraient bénéficier de mesures de soutien additionnelles. En général, les répondants dont le revenu du ménage était inférieur à 40 000 $ étaient les plus susceptibles de dire qu’on peut en faire davantage pour les quatre groupes de personnes ayant des difficultés liées à la santé, les personnes autochtones, les personnes transgenres et les personnes musulmanes.

Les répondants non chrétiens étaient plus susceptibles que les répondants chrétiens de dire qu’on devrait répondre davantage aux besoins des personnes musulmanes et des autres personnes qui pratiquent une religion.

En général, une minorité de répondants croyait que nous en faisons trop pour répondre aux besoins de groupes spéciaux. Leur pourcentage était un peu plus élevé parmi les personnes de 45 à 59 ans ayant un diplôme secondaire ou un niveau de scolarité inférieur, ou dont le revenu du ménage était de moins de 60 000 $.

Soutien envers différentes mesures d’adaptation^[21]

On a montré aux répondants une liste de mesures d’adaptation à l’intention de groupes spécifiques. Le soutien était le plus élevé envers l’accommodement des besoins des personnes ayant des troubles physiques ou mentaux, ou encore des troubles d’apprentissage, ou ceux des parents ayant des responsabilités sur le plan de la garde d’enfants. Moins de répondants appuyaient fortement l’accommodement des besoins relatifs au sexe ou à la culture, mais sept personnes sur dix les appuyaient quand même dans une certaine mesure.

Expérience personnelle de discrimination

Discrimination ou harcèlement subi dans les cinq années précédentes^[22]

La moitié (49 %) des répondants ont dit avoir fait l’objet d’au moins une forme de discrimination au cours des cinq années précédentes^[23]. Le quart (23 %) des répondants ont dit n’en avoir pas fait l’objet dans les cinq années précédentes, tandis qu’un peu moins de trois personnes sur 10 (28 %) ont dit n’avoir jamais subi de discrimination.

Les répondants faisaient le plus souvent état de discrimination fondée sur l’âge (21 %), le sexe (16 %) et la couleur de la peau ou la race (15 %). Une personne sur 10 environ a fait part de discrimination fondée sur l’ascendance/ethnicité ou le handicap.  

Les répondants les plus jeunes et les répondants de 60 ans et plus rapportaient de la discrimination fondée sur l’âge (33 % et 23 % respectivement), et les femmes étaient plus nombreuses que les hommes à rapporter de la discrimination sexuelle (26 % par opposition à 6 % des hommes).

Graphique 2 : Incidence de discrimination fondée sur différents motifs dans les cinq années précédentes

Dans l’ensemble, 7 % des répondants disaient avoir subi du harcèlement sexuel au cours des cinq années précédentes. Environ une femme sur 10 (11 %) a rapporté un tel harcèlement, comparativement à 3 % des hommes.

Les groupes de répondants suivants ont rapporté les plus hauts taux de harcèlement sexuel :

• communautés LGBTQ (24 %)
• personnes autochtones (20 %)
• personnes qui restaient à la maison et ne participaient pas au marché du travail (15 %)
• personnes âgées de 18 à 29 ans (14 %)
• personnes dont le revenu du ménage est était inférieur à 40 000 $ (12 %)
• personnes handicapées (11 %)
• personnes nées au Canada (8 %) par opposition à un autre pays (4 %).

Des femmes qui avaient subi une forme quelconque de discrimination au cours des cinq années précédentes, une sur cinq (20 %) rapportait au moins un incident de harcèlement sexuel.

Endroit où est survenu le dernier incident de discrimination ou de harcèlement^[25]

Un peu moins de la moitié (45 %) des répondants qui avaient subi de la discrimination ou du harcèlement au cours des cinq années précédentes disaient en avoir fait l’objet au travail, tandis que 42 % disaient que cela s’était produit dans un lieu public. Un répondant sur six (16 %)  a situé l’incident dans une boutique/un magasin ou un restaurant, et 12 % à l’école.

Les groupes de répondants suivants avaient tendance à rapporter un peu plus de cas de discrimination au travail :

• personnes musulmanes (66 %)
• personnes ayant un diplôme d’études postsecondaires (56 %)
• personnes dont le revenu du ménage se situait entre 100 000 $ et 150 000 $ (56 %)
• personnes autochtones (55 %)
• personnes vivant dans le sud-ouest de l’Ontario (54 %)
• personnes âgées de 45 à 59 ans (52 %)
• personnes qui travaillaient à temps plein (52 %).

Diagramme 3 : Contexte où s'est produit le plus récent indident de discrimination

• personnes chinoises/asiatiques du Sud-Est (54 %)
• jeunes (53 % âgés de 18 à 29 ans)
• membres de groupes racialisés (49 %)
• personnes dont le revenu du ménage était de moins de 40 000 $ (49 %)
• personnes vivant à Toronto (49 %).

Bien que peu de membres de ce groupe aient répondu au sondage, une grande majorité (83 %) des répondants se qualifiant de transgenres a fait état de discrimination dans des lieux publics.

Réaction au plus récent incident de discrimination ou de harcèlement^[26]

Environ la moitié des répondants ayant fait l’objet de discrimination au cours des cinq années précédentes ont gardé le silence et n’ont pas réagi. Trois personnes sur 10 en ont parlé à quelqu’un et deux personnes sur 10 en ont parlé à la personne ayant commis l’acte de discrimination ou de harcèlement. Une personne sur sept s’est plainte à une personne de l’organisation en cause. Une très petite proportion seulement des répondants a dit avoir fait appel au Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne de l’Ontario (3 %) ou au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario (2 %).

Diagramme 4 : Réaction au plus récent indident de discrimination

 

• personnes qui disaient être très bien informées des obligations en matière de droits de la personne et des mesures de protection connexes (27 %)Seulement 14 % des répondants ont dit avoir porté plainte à un membre de l’organisation à l’origine de la discrimination. On observe un peu plus cette réaction parmi les groupes de répondants suivants :
• personnes âgées de 45 à 59 ans (22 %)
• personnes chrétiennes (18 %)
• personnes travaillant à temps plein (17 %).

Justice criminelle

Légitimité du profilage ou ciblage de groupes spécifiques par la police^[27]

En général, lorsqu’on leur posait des questions à propos du profilage racial, les deux tiers (65 %) des répondants s’accordaient dans une certaine mesure à dire que la police doit traiter tout le monde équitablement, sans égard au groupe auquel la personne appartient. Un tiers des répondants (35 %) était davantage en faveur de permettre le profilage policier des communautés qui commettraient plus d’actes criminels.

Les membres des groupes de répondants suivants étaient davantage d’avis que tout le monde devrait être traité de façon équitable :

• étudiants (83 %)
• personnes musulmanes (77 %)
• personnes âgées de 18 à 29 ans (76 %)
• personnes dont le revenu du ménage était de moins de 40 000 $ (74 %)
• femmes (70 %)
• personnes qui pensaient que la province a un certain problème de discrimination (70 %)
• personnes qui ne pratiquaient aucune religion (68 %).

Dans l’ensemble, une minorité de personnes pensait que le profilage policier est au moins parfois nécessaire. On observe plus souvent ce point de vue chez les hommes (41 %).

Lorsqu’on leur posait des questions sur le profilage racial à l’endroit de groupes spécifiques, un peu moins de six répondants sur 10 (ou plus, selon le groupe) s’accordaient à dire que le profilage racial est rarement justifié, sinon jamais. Environ quatre répondants sur 10 étaient d’avis qu’il est au moins parfois justifié que la police cible certains groupes ou effectue du profilage à leur endroit : personnes musulmanes, personnes arabes, jeunes, personnes noires ou d’ascendance africaine, personnes sud-asiatiques ou personnes ayant des troubles mentaux ou dépendances. La tolérance du profilage policier était à son plus faible dans le cas des membres de la communauté LGBTQ. Un peu plus du tiers (36 %) des répondants seulement ne parle d’aucun groupe dont la police serait justifiée de cibler ou de soumettre à du profilage.

Des répondants qui ont dit avoir fait l’objet de discrimination au cours des cinq années précédentes, 6 % des personnes âgées de 18 à 29 ans ont dit que cela s’est produit au moment d’interagir avec la police ou d’autres secteurs du système de justice criminelle.  

Peuples des Premières Nations, métis et inuits (autochtones)

Expérience de la discrimination

Une plus grande proportion de répondants autochtones (70 % par opposition 49 % de tous les répondants) ont dit avoir fait l’objet d’une forme quelconque de discrimination au cours des cinq années précédentes – 21 % disaient que cela était dû à leur ascendance, origine ethnique ou culture (par opposition à 9 % de tous les répondants)^[28].

Les répondants autochtones étaient quelque peu plus susceptibles que les personnes d’autres origines de rapporter de la discrimination pour les motifs suivants :

• handicap (25 % par opposition à 8 % en général)
• faible revenu d’emploi (17 % par opposition à  6 % en général)
• obtention d’aide sociale (17 % par opposition à  4 % en général)
• orientation sexuelle (14 % par opposition à  4 % en général).

Les répondants autochtones étaient également plus susceptibles de dire qu’au moins un des incidents de discrimination rapportés avait une composante de harcèlement sexuel (29 % par opposition à 14 % en général)^[29].

Une grande proportion de répondants autochtones a également dit que le plus récent incident de traitement discriminatoire avait eu lieu au travail (58 % par opposition à 45 % en général)^[30].

Lorsqu’il y a eu de la discrimination, une plus importante proportion de répondants autochtones a agi^[31].

• 31 % en ont parlé à la personne ayant commis l’acte de discrimination (par opposition à 20 % en général)
• 19 % se sont plaints à une personne de l’organisation en cause (par opposition à 14 % en général)
• 11 % ont demandé de l’aide au Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne de l’Ontario (par opposition à 3 % en général).

Connaissance des droits

La discrimination et le harcèlement sont de grands problèmes en Ontario selon un répondant autochtone sur quatre (24 %), comparativement à 12 % de tous les répondants^[32].

Le fait d’être récipiendaire de l’aide sociale est une raison courante pour laquelle certaines personnes font l’objet de discrimination en Ontario selon un répondant autochtone sur quatre (25 %), comparativement à 1 répondant sur 10 en général^[33].

De l’avis des deux tiers (68 %) des répondants autochtones environ (comparativement à 75 % de tous les répondants), les droits de la personne  sont au moins assez bien protégés en Ontario^[34].

Les répondants autochtones faisaient état d’une plus grande connaissance du système des droits de la personne de l’Ontario que le reste des répondants^[35].

• 67 % disaient connaître au moins assez bien le Code (par opposition à 55 % des répondants en général)
• 53 % connaissaient au moins assez bien le CODP (par opposition à 48 % en général)
• 47 % connaissaient au moins assez bien le COAJDP (par opposition à 25 % en général)
• 44 % connaissaient au moins assez bien le TDPO (par opposition à 36 % en général).

Dans l’ensemble, les répondants disaient connaître au moins dans une certaine mesure les droits autochtones (35 %) et l’effet du colonialisme sur les peuples autochtones (34 %). Les répondants autochtones étaient plus susceptibles d’être familiers avec ces questions (57 % et 46 %).

Attitudes à l’égard des peuples autochtones

Un peu plus de la moitié (56 %) des répondants disaient avoir des contacts ou interagir au moins dans une certaine mesure avec des personnes autochtones^[36].

Comparativement au reste des répondants, une plus grande proportion de répondants autochtones disait avoir des contacts ou interagir avec certains groupes :

• personnes ayant un handicap physique ou intellectuel, cognitif ou d’apprentissage (86 % par opposition à 71 %)
• personnes ayant des troubles mentaux ou dépendances (86 % par opposition à 66 %)
• récipiendaires de l’aide sociale (86 % par opposition à 61 %)
• personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles (85 % par opposition à 71 %)
• personnes transgenres (52 % par opposition à 34 %).

Lorsqu’on leur a posé des questions à propos de leurs sentiments personnels à l’égard de groupes spécifiques de la société, 57 % de tous les répondants ont dit qu’ils avaient des sentiments au moins assez positifs à l’égard des personnes autochtones.

En parlant du port de cheveux longs en queue de cheval, la grande majorité (93 %) des répondants a dit être confortable à la vue de personnes exprimant ainsi leur identité^[37]. À propos de l’accommodement des besoins des personnes autochtones, 44 % étaient d’avis qu’on n’en fait pas assez, alors que seulement 16 % trouvaient qu’on en fait trop^[38].

Lorsqu’on leur a demandé s’ils étaient d’accord avec l’énoncé négatif selon lequel les peuples autochtones reçoivent trop [de prestations/d’avantages] du gouvernement, 49 % des répondants, en général, ont répondu dans l’affirmative. De faibles majorités de groupes de répondants spécifiques étaient de cet avis^[39] :

• personnes vivant dans le Nord de l’Ontario (55 %)
• hommes (54 %, par opposition à 44 % des femmes)
• personnes dont le revenu du ménage se situait entre 100 000 $ et  150 000 $ (54 %)
• personnes chrétiennes (53 %)
• personnes n’ayant jamais fait l’objet de discrimination (53 %)
• personnes travaillant à temps plein (52 %)
• personnes chinoises et asiatiques du Sud-Est (51 %).

Le point de vue selon lequel les personnes autochtones reçoivent trop de prestations/d’avantages du gouvernement augmente avec l’âge, et est le plus courant chez les personnes âgées de 60 ans et plus (55 %) et les personnes retraitées (55 %).

Plus du tiers (37 %) des répondants partageaient le point de vue négatif selon lequel la police est au moins parfois justifiée de cibler les personnes autochtones ou de les soumettre à du profilage racial^[40].

Pauvreté et faible revenu

Expérience de la discrimination

Dans l’ensemble, 4 % des répondants disaient avoir fait l’objet de discrimination au cours des cinq années précédentes étant donné qu’ils recevaient de l’aide sociale^[41]. Parmi ces répondants étaient plus susceptibles de figurer les personnes suivantes :

• personnes sans emploi et (ou) recevant des prestations d’invalidité (21 %)
• personnes autochtones (17 %)
• personnes s’identifiant à la communauté LGBTQ (15 %)
• personnes handicapées (12 %)
• personnes dont le revenu du ménage était inférieur à 40 000 $ (11 %)
• personnes ayant un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité moins élevé (9 %).

De façon similaire, les groupes de répondants suivants étaient aussi plus susceptibles de dire qu’ils avaient fait l’objet de discrimination en raison de leur faible revenu d’emploi :

• personnes sans emploi et (ou) recevant des prestations d’invalidité (21 %)
• personnes s’identifiant à la communauté LGBTQ (15 %)
• personnes dont le revenu du ménage était inférieur à 40 000 $ (14 %)
• personnes handicapées (12 %)
• personnes âgées de 18 à 29 ans (11 %)
• personnes ayant un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité moins élevé (11 %).

Dans l’ensemble, 6 % des répondants étaient de cet avis.

Deux pour cent des répondants ont rapporté avoir fait l’objet de discrimination durant les cinq années précédentes parce qu’ils faisaient appel à une banque alimentaire.

Les répondants dont le revenu du ménage était de moins de 40 000 $ étaient plus susceptibles de rapporter avoir fait l’objet d’au moins un incident de discrimination comprenant du harcèlement sexuel (21 % par opposition à 14 % de tous les répondants)^[42].

Une plus grande proportion de répondants sans emploi et (ou) recevant des prestations d’invalidité (9 %), ou dont le revenu du ménage était de moins de 40 000 $ (8 %), disait que le dernier incident de discrimination s’était produit au moment d’interagir avec la police ou d’autres secteurs du système de justice criminelle (par opposition à 4 % de tous les répondants)^[43].

Connaissance des droits

Un répondant sur six (17 %) dont le revenu du ménage était inférieur à 40 000 $ était d’avis que la discrimination et le harcèlement sont de grands problèmes en Ontario, comparativement à 12 % de l’ensemble des répondants^[44].

Des répondants ayant ce revenu, un sur sept (14 %) disait que le fait de recevoir de l’aide sociale était une autre raison courante pour laquelle des personnes faisaient l’objet de discrimination en Ontario. Si on prend l’ensemble des répondants, une personne sur dix était de cet avis^[45].

Les répondants ayant un revenu du ménage de moins de 40 000 $ disaient moins connaître le système des droits de la personne de l’Ontario que le reste des répondants^[46] :

• 51 % disaient ne pas très bien ou ne pas du tout connaître le Code (par opposition à 45 % de tous les répondants)
• 62 % disaient ne pas très bien ou ne pas du tout connaître le CODP (par opposition à 51 %)
• 69 % disaient ne pas très bien ou ne pas du tout connaître le TDPO (par opposition à 64 %)
• 81 % disaient ne pas très bien ou ne pas du tout connaître le COAJDP (par opposition à 75 % en général).

Attitudes à l’égard des récipiendaires de l’aide sociale

Trois répondants sur cinq (61 %) disaient interagir avec des récipiendaires de l’aide sociale ou avoir certains contacts avec de telles personnes^[47].

Comparativement au reste de la population, une grande proportion de répondants dont le revenu du ménage était de moins de 40 000 $ disaient avoir plus de contacts avec certains groupes particuliers :

• récipiendaires de l’aide sociale (72 % par opposition à 61 % en général)
• personnes ayant des troubles mentaux ou dépendances (72 % par opposition à 66 %)
• personnes autochtones (63 % par opposition à 56 %)
• personnes transgenres (42 % par opposition à 34 %).

Lorsqu’on leur a posé des questions sur leurs sentiments personnels à l’égard de groupes spécifiques de la société, seulement 39 % des répondants disaient avoir des sentiments au moins assez positifs envers les récipiendaires de l’aide sociale. Les récipiendaires avaient des sentiments moins positifs envers ce groupe de personnes qu’envers les autres groupes nommés. Les étudiants (51 %), les sikhs (70 %) et les musulmans qui pratiquaient leur religion (71 %) avaient les sentiments les plus positifs à l’égard des récipiendaires de l’aide sociale^[48].

Dans l’ensemble, 63 % des répondants étaient d’accord avec l’énoncé intentionnellement polarisant selon lequel nous en faisons assez pour aider les récipiendaires de l’aide sociale; ils pourraient faire davantage pour s’aider s’ils le voulaient. Une majorité de nombreux différents groupes de répondants partageait ce point de vue négatif^[49].

Lorsqu’on leur a demandé s’ils étaient d’accord avec l’énoncé selon lequel il est compréhensible que le propriétaire d’un appartement s’inquiète de le louer à un récipiendaire [de l’aide] sociale, 62 % de tous les répondants ont répondu dans l’affirmative^[50]. Ce point de vue est le plus courant chez les répondants des groupes suivants :

• origine britannique/européenne (76 %)
• revenu du ménage de 100 000 $ à 150 000 $ (68 %) et de 150 000 $ et plus (65 %)
• personnes d’avis que la discrimination n’est pas un problème ou un très grand problème en Ontario (68 %)
• personnes n’ayant jamais fait l’objet de discrimination (67 %)
• personnes ayant un baccalauréat (66 %)
• personnes ayant un diplôme d’études collégiales (64 %).

Cependant, seulement environ un répondant sur sept (14 %) était fortement d’accord avec cet énoncé.

Lorsqu’on leur a demandé si la police était au moins parfois justifiée de cibler les personnes sans-abri ou de les soumettre à du profilage, 38 % des répondants ont répondu dans l’affirmative.

Quand on leur a demandé s’ils étaient d’accord avec l’énoncé selon lequel lorsque les emplois sont rares, les employeurs devraient embaucher en priorité les gens nés au Canada au lieu des immigrants, 50 % des répondants ont répondu dans l’affirmative^[51]. La majorité des répondants des groupes suivants partageait ce point de vue :

• personnes autochtones (72 %)
• personnes ayant un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité moins élevé (63 %)
• personnes qui restaient à la maison et ne participaient pas au marché du travail (63 %)
• personnes vivant dans le Nord de l’Ontario (62 %)
• personnes dont le revenu du ménage se situait entre 60 000 $ et 80 000 $ (60 %)

Lorsqu’on leur a demandé s’ils étaient d’accord avec l’énoncé selon lequel certains emplois sont mieux adaptés aux hommes, d’autres conviennent mieux aux femmes, beaucoup plus d’hommes (61 % par opposition à 45 % des femmes) partageaient ce point de vue négatif^[52]. Ce point de vue était également plus courant chez les répondants de 60 ans et plus (57 %).

La CODP a retenu les services d’Environics Research Group pour mener un sondage d’opinion publique sur les droits de la personne en Ontario. La CODP a suivi le processus d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario relatif aux services de recherche, et Environics Research Group est le fournisseur attitré ayant gagné l’appel d’offres.

Environics a mené le sondage entre le 24 janvier et le 2 février 2017, et a ensuite fourni à la CODP des tableaux de données croisés, ainsi qu’une analyse des conclusions accompagnée du fichier complet des données du sondage.

Vous trouverez les tableaux de données croisés (en anglias seulement) et le fichier complet des données du sondage (en anglias seulement) sur le site Web de la CODP à des fins de téléchargement et de recherche additionnelle. Les tableaux de données sont numérotés et structurés en fonction du questionnaire du sondage, et l’information fournie dans le présent rapport contient les notes de fin de texte appropriées. Cette information porte sur les données des tableaux croisés qualifiées de significatives sur le plan statistique par Environics Research Group.

Méthode de sondage

Environics a mené le sondage en ligne auprès d’un groupe de 1 501 sujets de 18 ans et plus, tirés d’un échantillon permanent de plus de 100 000 membres.  La CODP a choisi la méthode en ligne pour éviter un biais de désirabilité sociale, obtenu lorsque des répondants donnent aux personnes menant un sondage téléphonique les réponses qu’ils pensent être le plus socialement acceptables. Parce que les sondages en ligne assurent un plus grand anonymat, les répondants peuvent se sentir plus à l’aise d’y faire part de leurs vrais sentiments à propos de questions délicates comme les droits de la personne et la discrimination. Les sondages en ligne auprès de membres d’échantillons permanents constituent une forme couramment acceptée de méthodologie de recherche.

Population cible

L’objectif du sondage était de recueillir des données auprès d’un échantillon assez large et représentatif de la population ontarienne (de 18 ans et plus) afin de pouvoir les extrapoler et les appliquer à la population toute entière avec un certain degré de confiance et les analyser par sous-groupes importants. Un échantillon de 1 500 personnes peut donner des résultats utiles et statistiquement fiables sur des segments importants de la population délimités selon des considérations comme la région, le sexe, l’âge ou d’autres caractéristiques démographiques pertinentes comme le niveau de scolarité, les pratiques religieuses, l’identité LGBTQ, la présence d’un handicap ou l’ethnicité. On s’attendait à ce que ces caractéristiques (et d’autres) soient d’importants facteurs de différentiation des opinions sur les droits de la personne en Ontario.

La taille de l’échantillon du sondage présente des difficultés lorsqu’il s’agit de prendre en compte un autre facteur important, soit la forme particulière ou distincte que peut prendre la discrimination lorsqu’elle est fondée sur deux motifs de discrimination ou plus interdits aux termes du Code. Les chercheurs qui souhaiteraient procéder à une analyse intersectionnelle plus approfondie peuvent utiliser le fichier complet des données du sondage.

Dans le cas des sondages en ligne auprès de membres d’un échantillon permanent, il n’est pas possible d’énoncer une « marge d’erreur de l’échantillon » conformément aux pratiques de l’industrie^[53]. Cependant, les données finales ont été pondérées afin que les résultats puissent refléter les opinions des différentes strates de la population, de façon proportionnelle et fidèle.

Profil des répondants

Graphique 5 : Distribution de l’identité de genre des répondants au sondage

Graphique 6 : Distribution de l’âge des répondants au sondage

Graphique 7 : Niveau de scolarité des répondants au sondage

Graphique 8 : Lieu de naissance des répondants au sondage

Ce sondage est mené pour le compte de la Commission ontarienne des droits de la personne. Les questions sont d’ordre général et vos réponses ne vous seront en aucune façon attribuées. Il suffira d’environ 15 minutes pour remplir le questionnaire.

1. Avez-vous 18 ans ou plus et êtes-vous résidant(e) de l’Ontario? (Ne choisissez qu’une réponse)

      Oui

      Non   

2. Dans quelle région de l’Ontario habitez-vous?

      01 – Est de l’Ontario (c.-à-d. de Kingston à Ottawa)

      02 – Centre de l’Ontario (c.-à-d. Barrie, Peterborough, Orillia, etc.)

      03 – Ville de Toronto (416)

      04 – La banlieue « 905 » de Toronto

      05 – Hamilton-Niagara

06 – Ouest de l’Ontario

07 – Nord de l’Ontario

3. Quels sont les trois premiers chiffres de votre code postal?

      D. En quelle année êtes-vous né(e)?

E. Comment décririez-vous votre identité de genre actuelle?

01 Homme

02 Femme

03 Ni homme ni femme ou souple ou diverse

04 Autre identité de genre culturelle (ex. autochtone bispirituel(le))

1. Au train où vont les choses en Ontario ces jours-ci, diriez-vous que la vie est en général très bonne, assez bonne, pas très bonne ou pas bonne du tout pour la plupart des gens?

01 – Très bonne

02 – Assez bonne

03 – Pas très bonne

04 – Pas bonne du tout

2. Aux fins de ce sondage, « droits de la personne » signifie que les personnes sont libres de discrimination ou de harcèlement et ont des chances égales en matière d’emploi, de logement, de services, de contrats et d’associations professionnelles (comme des syndicats ou des organisations professionnelles) sans égard à des facteurs comme la race, l’origine ethnique, le lieu d’origine, la croyance ou religion, l’ascendance autochtone, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’existence d’un « casier judiciaire », l’état matrimonial ou familial, le handicap ou le fait d’être récipiendaire de l’aide sociale.

De façon générale, dans quelle mesure le harcèlement ou la discrimination posent-ils un problème en Ontario? Posent-ils…

01 – un grand problème

02 – une sorte de problème

03 – pas de grand problème

04 – pas de problème du tout

3. Selon vous,  quelles sont les trois raisons les plus courantes de discrimination et/ou de harcèlement en Ontario? COCHEZ JUSQU’À TROIS RÉPONSES.

01 – Le sexe

02 – Le fait d’être transgenre

03 – L’âge           [DEMANDER Q. 3a]

04 – L’orientation sexuelle

05 – Le fait d’être autochtone

06 –La race ou couleur

07 –L’ascendance ou l’origine ethnique

08 – Lieu d’origine

09 – Statut de citoyenneté

10 – Croyance ou religion

11 – Grossesse

12 – L’état familial (responsable d’autres membres de la famille, ex. jeunes enfants ou parents âgés)

13 – L’état matrimonial

14 – Handicap

15 – Récipiendaire de l’aide sociale

16 – Autre (PRÉCISER) _________________

SI ON A CHOISI L’ÂGE À LA Q. 3, DEMANDER :

3a. Vous avez indiqué que l’âge est un motif courant de discrimination et/ou de harcèlement en Ontario. Quelle forme de discrimination aviez-vous en tête?

            01 – La discrimination contre les jeunes (24 ans et moins)

            02 – La discrimination contre les adultes d’âge moyen (de 25 à 64 ans)

            03  - La discrimination contre les personnes âgées (65 et plus)

4. Est-ce que les droits de la personne sont bien protégés en Ontario en cas de discrimination et de harcèlement?

01 – Très bien protégés

02 – Assez bien protégés

03 – Pas très bien protégés

04 – Pas protégés du tout

5. Dans l’ensemble, estimez-vous être bien informé(e) de la protection et des obligations que vous avez en vertu de la loi ontarienne sur les droits de la personne? Êtes-vous…

01 – très bien informé(e)

1. – assez bien informé(e)
2. – pas très bien informé(e)
3. – pas du tout informé(e)
6. Connaissez-vous bien chacun de ce qui suit?

RANGÉES

1. Code des droits de la personne de l’Ontario
2. Commission ontarienne des droits de la personne
3. Tribunal des droits de la personne de l’Ontario
4. Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne de l’Ontario
5. Droits autochtones
6. Effet du colonialisme sur les peuples autochtones

COLONNES

01 – Très bien

1. – Assez bien
2. – Pas très bien
3. – Jamais entendu parler

7. Dans quelle mesure diriez-vous que les Ontariens sont acceptants et tolérants avec les gens de milieux culturels divers, y compris les immigrants? Sommes-nous…

01 – trop tolérants et acceptants

2. – aussi tolérants et acceptants que nous devrions l’être

03 – pas assez tolérants et acceptants

8. Quels sont vos sentiments personnels envers les groupes suivants de notre société? Vous sentez-vous très positif, assez positif, neutre, assez négatif ou très négatif?

RANGÉES – RANDOMISER

1. Les personnes ayant un handicap  physique ou intellectuel, cognitif ou d’apprentissage
2. Les personnes ayant un handicap de santé mentale ou de dépendance
3. Les personnes d’autre origine ethnique que la vôtre
4. Les peuples autochtones
5. Les personnes noires, Africains ou Afro-Caribéens
6. Les personnes Arabes
7. Les personnes Asiatiques
8. Les personnes de couleur/de minorités visibles
9. Les personnes d’autre croyance ou de religion que la vôtre
10. Les personnes musulmanes
11. Les immigrants
12. Les réfugiés
13. Les récipiendaires de l’aide sociale
14. Les personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles
15. Les personnes transgenres

COLONNES

01 – Très positif

2. – Assez positif
3.  - Neutre
4. - Assez négatif

05 – Très négatif

9. Avez-vous le sentiment que nous en faisons trop, juste assez ou pas assez en Ontario pour répondre aux besoins des groupes suivants?

RANGÉES – RANDOMISER

1. Les personnes ayant un handicap physique
2. Les personnes ayant un handicap intellectuel, cognitif ou d’apprentissage
3. Les personnes ayant un handicap de santé mentale ou de dépendance
4. Les femmes enceintes
5. Les personnes responsables du soin d’autres membres de la famille (ex. jeunes enfants, parents âgés)
6. Les immigrants
7. Les personnes transgenres
8. Les peuples autochtones
9. Les personnes musulmanes
10. Les personnes, autres que les personnes musulmanes, qui pratiquent une religion  
11. Les personnes de langue française

COLONNES

01 – Nous en faisons trop

02 – Juste assez

3. – Nous n’en faisons pas assez
10. Dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :

RANGÉES – RANDOMISER

1. Nous serions mieux en Ontario si nous admettions moins d’immigrants
2. Les peuples autochtones reçoivent trop de prestations du gouvernement
3. Certains emplois sont mieux adaptés aux hommes, d’autres conviennent mieux aux femmes
4. L’Ontario change trop vite à cause des communautés ethniques
5. Les immigrants devraient s’adapter aux lois et normes de notre société
6. Il est normal que l’Ontario évolue et s’adapte à la diversité culturelle changeante de notre société
7. Lorsque les emplois sont rares, les employeurs devraient embaucher en priorité les gens nés au Canada au lieu des immigrants
8. Il faut être prudent avec les gens qui affichent trop ouvertement leurs croyances religieuses
9. Il est compréhensible que le propriétaire d’un appartement s’inquiète de le louer à un récipiendaire d’assistance sociale
10. Nous en faisons assez pour aider les récipiendaires de l’aide sociale. Ils pourraient faire davantage pour s’aider s’ils le voulaient
11. Les jeunes devraient en apprendre davantage à l’école sur les droits de la personne et les responsabilités civiques

• La discrimination n’est plus un problème majeur. Nous n’avons donc pas besoin d’une commission des droits de la personne, d’un centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne et d’un tribunal des droits de la personne

COLONNES

1. – Fortement d’accord
2. – Plutôt d’accord

      03 – Plutôt en désaccord

      04 – Fortement en désaccord

11. Comment vous sentez-vous lorsque vous voyez des gens portant l’un des objets suivants en public? Êtes-vous très confortable, assez confortable, assez inconfortable ou très inconfortable? 

RANGÉES – RANDOMISER

1. Un homme portant un turban
2. Une personne portant une croix autour du cou
3. Un homme portant une kippa (calotte juive)
4. Une femme portant un hijab (voile couvrant les cheveux)
5. Une femme portant un niqab ou un voile couvrant son visage
6. Des vêtements mennonites traditionnels (bonnets et robes longues pour les femmes, pantalons et chapeaux noirs pour les hommes)
7. Une personne autochtone portant les cheveux longs coiffés en queue de cheval

COLONNES

1. – Très confortable
2. - Assez confortable
3. – Assez inconfortable

04 – Très inconfortable

Passant à un autre sujet…

12. Voici deux points de vue sur la façon dont la police traite différents groupes. Où vous situez-vous? [METTRE UNE ÉCHELLE DE QUATRE ENTRE LES DEUX POINTS DE VUE]

01 - La police doit traiter tout le monde exactement de la même façon, quel que soit le groupe auquel ils appartiennent

02

03

04 - La police doit pouvoir profiler ou cibler certains groupes qui ont tendance à commettre plus de crimes s’ils veulent faire leur travail efficacement

13. Croyez-vous que la police est toujours, parfois, rarement ou jamais justifiée de profiler ou de cibler chacun des groupes suivants lorsqu’elle applique la loi et mène ses enquêtes?

RANGÉES – RANDOMISER

1. Les jeunes
2. Les personnes autochtones
3. Les personnes sans-abri
4. Les personnes ayant un handicap de santé mentale ou de dépendance
5. Les personnes noirs/Afro-Canadiens
6. Les personnes sud-asiatiques (ex. Indiens, Pakistanais, Bangladeshis, Sri Lankais)
7. Les personnes du sud-est asiatique (ex. Cambodgiens, Indonésiens, Laotiens, Vietnamiens)
8. Les personnes Chinoises
9. Les personnes Arabes
10. Les personnes musulmanes
11. Les personnes latino-américaines
12. Les personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles
13. Les personnes transgenres

COLONNES                                                                                                                            

01 – Toujours justifiée

02 – Parfois justifiée

03 – Rarement justifiée

04 – Jamais justifiée

14. Au cours des cinq dernières années, avez-vous été l’objet de discrimination ou été traité(e) injustement à cause de… (Choisissez tout ce qui s’applique)

01 – la couleur de votre peau ou votre race

02 – votre ascendance, votre origine ethnique ou votre culture

03 – votre âge

04 – votre orientation sexuelle

05 – votre handicap

6. – votre croyance ou votre religion
7. – votre sexe (parce que vous êtes un homme ou une femme)
8. – votre identité de genre (parce que vous êtes transgenre ou non conformiste)
9. – votre expression d’identité de genre (traits physiques, vos cheveux, vos vêtements, votre nom, etc.)
10. – votre grossesse
11. – vos croyances politiques
12. – du fait d’être récipiendaire de l’aide sociale
13. – du fait d’avoir un faible revenu d’emploi
14. – du fait d’utiliser une banque d’alimentation
15. – du fait d’avoir un casier judiciaire
16. - votre état matrimonial (célibataire, marié(e), séparé(e), divorcé(e), veuf (veuve))
17. – votre état familial (c.-à-d. vous êtes responsable d’enfants, de parents vieillissants ou d’autres membres de la famille)

15 – une autre raison (PRÉCISER) ________________

98 – Non, je n’ai pas été l’objet de discrimination au cours des cinq dernières années PASSER À LA Q.18

99 – Non, je n’ai jamais souffert de discrimination PASSER À LA Q. 18

DEMANDER À TOUS CEUX QUI ONT SOUFFERT DE DISCRIMINATION À LA Q. 14 AU COURS DES CINQ DERNIÈRES ANNÉES :

15. Est-ce que l’un des incidents de discrimination que vous avez vécus concerne le harcèlement sexuel?

01 – Oui

02 – Non

16.  La dernière fois que vous avez vécue de discrimination, était… (COCHEZ TOUT CE QUI S’APPLIQUE)
17. – à l’école
18. – au travail
19. – dans un syndicat ou une association professionnelle
20. – dans la recherche d’un logement
21. – dans un lieu public
22. – dans une boutique/un restaurant
23. – en rapport avec la police ou d’autres secteurs du système de justice criminelle
24. – en accédant à un autre service

09 – Ailleurs (PRÉCISER) _______

17. La dernière fois que vous avez été victime de discrimination, comment avez-vous réagi? …COCHEZ TOUT CE QUI S’APPLIQUE
18. – Vous vous êtes plaint(e) à un représentant de l’organisation où s’est produit l’incident
19. – Vous en avez discuté avec la personne qui s’en est rendue coupable
20. – Vous en avez parlé avec votre famille/des amis, ou quelqu'un d'autre à l'extérieur de l'organisation
21. – Vous avez demandé l’aide du Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne de l’Ontario
22. – Vous avez logé une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario
23. – Vous avez gardé le silence et n’avez pas réagi

DEMANDER À TOUS

18. Voici une liste de façons dont on accommode parfois les besoins en Ontario. Êtes-vous fortement pour, plutôt pour, plutôt contre ou fortement contre ces accommodements?

RANGÉES – RANDOMISER

1. Offrir à des étudiants un espace de prière
2. Permettre aux étudiants transgenres d’utiliser les toilettes qui correspondent à leur identité de genre vécue
3. Accommoder les restrictions alimentaires religieuses dans les cafétérias des prisons (ex. offrir un plat de rechange comme des fruits de mer et des aliments végétariens au lieu du porc et du bœuf)
4. Accorder plus de temps de relâche (sans paye, si en emploi) pour des raisons religieuses ou culturelles
5. Accorder à un étudiant ayant un handicap d’apprentissage plus de temps pour terminer un examen
6. Permettre à quelqu’un de s’absenter du travail pour un traitement de désintoxication
7. Remanier des horaires de travail pour permettre à un parent d’aller chercher son enfant à la garderie
8. Admettre un animal d’assistance comme un chien guide dans un restaurant où on offre un buffet
9. Installer une rampe en bois à l’entrée d’une boutique pour permettre aux clients en fauteuil roulant ou avec une marchette d’y accéder

COLONNES

1. – Fortement pour
2. – Plutôt pour
3. – Plutôt contre
4. – Fortement contre

19. Vous arrive-t-il d’avoir des contacts ou d’interagir avec chacun des groupes suivants?

RANGÉES – RANDOMISER

1. Des  personnes ayant un handicap physique ou intellectuel, cognitif ou d’apprentissage
2. Des personnes ayant un handicap de santé mentale ou de dépendance
3. Des personnes d’autre origine ethnique que la vôtre
4. Des personnes autochtones
5. Des personnes noires, Africains ou Afro-Caribéens
6. Des personnes Arabes
7. Des personnes Asiatiques
8. Des personnes de couleur/de minorités visibles
9. Des personnes d’autre croyance ou religion que la vôtre
10. Des personnes musulmanes
11. Des immigrants
12. Des réfugiés
13. Des récipiendaires de l’aide sociale
14. Des personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles
15. Des personnes transgenres

COLONNES

01 – Fréquemment

2. – Parfois

03 – Rarement

04 – Jamais

Démographie - Quelques questions à votre sujet…

6. Lequel des états suivants décrit le mieux votre statut actuel d’emploi? (Choisissez plus d’une réponse au besoin)

01 – Travail à plein temps

02 – Travail à temps partiel

03 – Sans travail ou en quête d’emploi

04 – Reste à la maison à plein temps

05 – Étudiant(e)

06 – À la retraite

07 – Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH)

08 – Programme Ontario au travail (« aide sociale »)

09 – Autre assistance sociale ou pension d’invalidité

7. Quel est le plus haut niveau d’éducation que vous avez complété? (Ne choisissez qu’une réponse)

01 – Partie du secondaire

02 – Complété le secondaire

03 – Études collégiales ou universitaires

04 – Diplôme collégial ou technique

05 – Baccalauréat universitaire

06 – Études ce cycle supérieur/professionnel

8. Quel sexe vous a été attribué à la naissance, c.-à-d. sur votre certificat de naissance original?

01 – Homme

2. – Femme

SI LA RÉPONSE À LA Q. H EST DIFFÉRENTE DE CELLE À LA Q. E, DEMANDER :

1. Quel est le genre vécu dans votre vie quotidienne?

01 Homme

02 Femme

03 Parfois homme et parfois femme

04 Ni homme, ni femme

DEMANDER À TOUS

10. Êtes-vous né(e) au Canada ou dans un autre pays?

01 – Canada

02 – Autre pays

SI NÉ(E) AU CANADA, DEMANDER :

11. Vos parents sont-ils nés au Canada ou dans un autre pays?

1. – Canada
2. – Autre pays
3. – Un parent né au Canada et l’autre dans un autre pays

12. Les habitants du Canada viennent de différents pays ou milieux ethnoculturels. Lequel de ce qui suit décrit le mieux votre ascendance, ethnicité ou lieu d’origine? (Choisissez jusqu’à deux réponses)

1. Autochtone (Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord – inclut inscrits et non-inscrits), Métis ou Inuk (Inuit))
2. Îles britanniques (Anglais, Écossais, Irlandais, Gallois)
3. Français
4. Autre Européen

05 Chinois

06 Sud-Asiatique (ex. Indien, Pakistanais, Bangladeshi, Sri Lankais)

07 Asiatique du Sud-Est (ex. Cambodgien, Indonésien, Laotien, Vietnamien)

08 Noir/Africain ou Afro-Caribéens

09 Philippin

10 Latino-américain

11 Arabe

12 Ouest-Asiatique (ex. Afghan, Iranien, Turc)

13 Japonais

14 Coréen

15 Autre : _________

13. Quelle religion pratiquez-vous le cas échéant?
14. – Catholique romaine
15. - Protestante (Anglican, Église-Unie, Presbytérien, etc.)
16. – Protestante évangélique
17. – Chrétienne orthodoxe
18. – Judaïque
19. – Islam
20. – Hindouiste
21. – Bouddhique
22. – Sikh
23. – Spiritualité autochtone
24. – Autre (PRÉCISER) _______________

98 – Aucune, ne pratique aucune religion

À quelle fréquence pratiquez-vous votre religion?

01 – Une fois la semaine ou plus

02 – Une fois le mois

03 – Juste dans des occasions spéciales

04 – Jamais

99 – Ne sait pas

14. À quelle religion vous identifiiez-vous durant votre enfance?
15. – Catholique romaine
16. - Protestante (Anglican, Église-Unie, Presbytérien, etc.)
17. – Protestante évangélique
18. – Chrétienne orthodoxe
19. – Judaïque
20. – Islam
21. – Hindouiste
22. – Bouddhique
23. – Sikh
24. – Spiritualité indigène ou autochtone
25. – Autre : ____________

98 – Aucune religion

15. Vous identifiez-vous comme lesbienne, gay, bisexuel(le), allosexuel(le) (queer) ou en questionnement?

1. – Oui

02 – Non

16. Avez-vous un handicap? COCHEZ TOUT CE QUI S’APPLIQUE

1. – Oui, j’ai un handicap physique (ex. mobilité, ouïe, vision, etc.)
2. – Oui, j’ai un handicap intellectuel, cognitif ou d’apprentissage
3. – Oui, j’ai un handicap de santé mental ou un handicap lié à une dépendance
4. – Non, je n’ai pas de handicap

17. Autant que vous sachiez, quels ont été les revenus combinés de votre ménage avant impôts en 2016?

01 – Moins de 20 000 $

02 – 20 000 $ à 40 000 $

03 – 40 000 $ à 60 000 $

04 – 60 000 $ à 80 000 $

5. – 80 000 $ à 100 000 $

            06 – 100 000 $ à 150 000 $

            07 – Plus de 150 000 $

Merci d’avoir rempli le questionnaire.

Pour plus ample informations sur le Code des droits de la personne de l’Ontario et le travail de la Commission ontarienne des droits de la personne, visitez le site www.CODP.on.ca/fr.

Si vous croyez avoir été victime de discrimination ou de harcèlement et voulez l’avis du Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne, visitez le site www.COAJDP.on.ca.

Si vous voulez déposer une plainte (appelée requête) auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, visitez le site www.sjto.gov.on.ca/TDPO.