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Questionnaire de pré-apprentissage – que savez-vous déjà?

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Questionnaire
Vrai ou faux?

1. Je dois seulement prendre des mesures d’adaptation quand quelqu’un me le demande.
Faux Les employeurs, les fournisseurs de services et les fournisseurs de logement doivent tous adopter une attitude proactive. Par exemple, il se peut qu’une de leurs politiques ou qu’une de leurs exigences ait des effets inéquitables pour certaines personnes en vertu du Code, et cette politique ou exigence doit alors être évaluée et adaptée.

2. Tout ce que j’ai à faire, c’est d’énoncer mes besoins d’adaptation. Le processus est du ressort de la personne qui fournit des mesures d’adaptation.
Faux. La personne qui demande des mesures d’adaptation et la personne qui les approuve doivent travailler ensemble.

3. L’adaptation, c’est répondre à des besoins une seule fois.
Faux. L’adaptation est un processus, et il existe une large gamme de possibilités. Ce n’est pas un événement ponctuel ni une approche du type « tout ou rien ».

4. Il n’y a pas de formule préétablie pour l’adaptation.
Vrai. Très bien! Il faut tenir compte des besoins individuels. Certaines mesures d’adaptation peuvent fonctionner pour une personne, mais pas pour une autre. N’oubliez pas : il n’existe pas de formule préétablie.

5. Mon employeur tient compte de mes besoins, mais à l’usine, certaines personnes voient cela comme du favoritisme. L’opinion d’autres personnes ne peut pas influencer le processus d’adaptation.
Vrai. L’opinion d’autres personnes ne peut pas influencer le processus d’adaptation.

Qu'est-ce que vous savez déjà sur «’obligation d’accommodement»? (optionnel)

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Questionnaire
Vrai ou faux?

1. Je dois seulement prendre des mesures d’adaptation quand quelqu’un me le demande.
Faux Les employeurs, les fournisseurs de services et les fournisseurs de logement doivent tous adopter une attitude proactive. Par exemple, il se peut qu’une de leurs politiques ou qu’une de leurs exigences ait des effets inéquitables pour certaines personnes en vertu du Code, et cette politique ou exigence doit alors être évaluée et adaptée.

2. Tout ce que j’ai à faire, c’est d’énoncer mes besoins d’adaptation. Le processus est du ressort de la personne qui fournit des mesures d’adaptation.
Faux. La personne qui demande des mesures d’adaptation et la personne qui les approuve doivent travailler ensemble.

3. L’adaptation, c’est répondre à des besoins une seule fois.
Faux. L’adaptation est un processus, et il existe une large gamme de possibilités. Ce n’est pas un événement ponctuel ni une approche du type « tout ou rien ».

4. Il n’y a pas de formule préétablie pour l’adaptation.
Vrai. Très bien! Il faut tenir compte des besoins individuels. Certaines mesures d’adaptation peuvent fonctionner pour une personne, mais pas pour une autre. N’oubliez pas : il n’existe pas de formule préétablie.

5. Mon employeur tient compte de mes besoins, mais à l’usine, certaines personnes voient cela comme du favoritisme. L’opinion d’autres personnes ne peut pas influencer le processus d’adaptation.
Vrai. L’opinion d’autres personnes ne peut pas influencer le processus d’adaptation.

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