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1. de Lottinville et l’application de l’article 45.1 du Code des droits de la personne de l’Ontario

   Février 25, 2015 - Par le passé, les personnes qui étaient victimes de discrimination ou de harcèlement de la part de la police devaient décider si elles souhaitaient déposer une plainte pour inconduite de la part d’un agent de police aux termes de la Loi sur les services policiers (« LSP ») ou une requête auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (« TDPO »). La LSP prévoit un processus de plaintes du public, qui a été révisé par des modifications apportées en 2009 et qui a également permis de créer le Bureau du directeur indépendant de l'examen de la police (« BDIEP »). En cas de dépôt des deux, il existait un risque réel que la requête présentée auprès du TDPO soit rejetée.

2. Lack of progress in addressing racial profiling in policing: An Ontario Human Rights Commission statement

   Racial profiling is a longstanding and deeply troubling concern of the African Canadian community, other affected racialized communities, and of the Ontario Human Rights Commission (the “OHRC”).  In the past few years, many racialized people have experienced carding as yet another form of racial profiling. 

   The OHRC has frequently identified two key issues in the Toronto Police Service Procedure on Community Engagements that are critical to prevent racial profiling. To be consistent with the Human Rights Code and Charter of Rights and Freedoms, the Procedure:

3. Manque de progrès concernant la lutte contre le profilage racial dans les services policiers: Déclaration de la Commission ontarienne des droits de la personne

   Le profilage racial est un sujet de préoccupation de longue date et profondément troublant pour la communauté afro-canadienne, d’autres communautés racialisées visées et la Commission ontarienne des droits de la personne (« CODP »). Au cours des dernières années, de nombreuses personnes racialisées ont fait l’objet d’un fichage qui constitue une autre forme de profilage racial.

4. Message from Ruth Goba – Statement on International Women’s Day

   Forty years ago, the United Nations declared March 8 as International Women’s Day. It is a day to celebrate women and their achievements, reflect on the progress towards equality, and promote an Ontario and world where there is true gender equality.

   While we join the world in observing this day and honouring our mothers, wives, sisters, daughters, allies and friends, we know that we still have work to do at the Ontario Human Rights Commission.

   Our work is not done when one in two Canadian women report having experienced some form of violence in their lifetime.

5. Message de Ruth Goba – Déclaration à l'occasion de la Journée internationale de la femme

   Il y a quarante ans, les Nations Unies déclaraient le 8 mars Journée internationale de la femme. C'est le jour où l'on célèbre les femmes et leurs accomplissements, où l'on réfléchit aux progrès réalisés sur le front de l'égalité et où l'on promeut un Ontario et un monde où existe une véritable égalité des sexes.

   À l'heure où nous joignons le reste du monde pour marquer cette journée et honorer nos mères, nos femmes, nos sœurs, nos filles, nos alliées et nos amies, nous savons qu'à la Commission ontarienne des droits de la personne, nous avons encore du travail à accomplir.

6. Message from Interim Chief Commissioner Ruth Goba – International Day for the Elimination of Racial Discrimination

   Not just today – let’s challenge racism every day

   It’s easy to identify discrimination when we hear hateful slurs or overt forms of bigotry. However, there are also many examples of more subtle – but equally pernicious – racism and racial discrimination.

   There’s the judge who asks a Black woman in court where her lawyer is. In fact, the woman is the lawyer waiting for her client.

   A Middle Eastern woman takes a seat at an empty restaurant. A White customer who enters after her is served first.

7. Message de la commissaire en chef intérimaire Ruth Goba – Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

   Luttons contre le racisme tous les jours – pas seulement aujourd'hui

   La discrimination est facile à reconnaître lorsque l'on entend des injures haineuses ou que l'on est témoin de formes ouvertes de bigoterie. Cependant, il y a de nombreux exemples de formes plus cachées – mais tout aussi pernicieuses – de racisme et de discrimination raciale.

   Cela peut être un juge qui demande à une femme noire au tribunal où est son avocat, alors qu'en fait, la femme est l'avocate qui attend son client.

8. OHRC Written Deputation on: Policy on Community Engagements Procedure 04-14: Community Engagements

   Racial profiling by the Toronto Police Service is a recognized problem in need of an effective solution. I am very disappointed that what appeared to be progress, in the Board’s 2014 policy, has failed to materialize.

9. CODP Députation écrite au sujet de la : Policy on Community Engagements Procedure 04-14: Community Engagements

   Le profilage racial par le service de police de Toronto est un problème bien établi qui nécessite une solution efficace. Je suis très déçue que les progrès que semblait annoncer la politique de 2014 de la Commission ne se soient pas concrétisés.

10. Re: CPSO draft policy: Professional Obligations and Human Right

    February 19, 2015 - Dear Dr. Leet, The Ontario Human Rights Commission (OHRC) has reviewed the College of Physicians and Surgeons of Ontario’s (CPSO) new draft policy, Professional Obligations and Human Rights.

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