From: Un prix trop élevé : Les coûts humains du profilage racial
Les effets du profilage racial que fait ressortir notre rapport soulèvent de graves questions de droits de la personne, auxquelles la société se doit de réagir. Nous n'avons pas les moyens de tolérer la pratique du profilage racial en Ontario. Le prix à payer est tout simplement trop élevé. Il est impérieux de prendre rapidement des mesures efficaces à cet égard.
2012 - Le Code des droits de la personne de l'Ontario (le Code) garantit l'égalité des droits et des possibilités, ainsi que le droit de vivre sans discrimination. Le Code reconnaît la dignité et la valeur de toute personne en Ontario, dans les domaines de l'emploi, du logement, des installations et des services, des contrats et de l'adhésion à des syndicats ou à une association commerciale ou professionnelle. En vertu du Code, chacun a le droit de vivre à l'abri de la discrimination raciale et du harcèlement racial.
2012 - Racial harassment may be based on a combination of any of the above characteristics. It may also be because of things related to them, such as if you wear clothing related to your background, speak with an accent or practice a certain religion. It is against the law for anyone to harass you, insult you, or treat you unfairly for any of these reasons.
2012 - El código de los derechos humanos (Human RightsCode) de Ontario (el código) establecela igualdad de derechos y oportunidades, y la no discriminación.El código reconoce la dignidad y el valor de cada persona en Ontario.Este aplica a las áreas de empleo, vivienda, instalaciones y servicios, contratos, y membresíaa sindicatos,asociaciones comerciales o vocacionales. Según elcódigo, toda persona tiene derechoaestar libre de discriminación racial y acoso.
Décembre 2003 - Le rapport de la Commission sur le profilage racial met en avant un certain nombre de recommandations visant à régler la question du profilage racial.
From: Ontario Human Rights Commission Strategic Plan 2017 – 2022
There are two critical elements that together provide the framework for the Strategic Plan: substantive strategic focus areas and foundational strengths. There is an interdependent relationship between these two elements and together they can drive the OHRC towards its vision.
Approved by the Ontario Human Rights Commisssion: March 2017
Available in various formats on request
Since mid-2015, many restaurant workers have raised concerns about sexualized and gender-specific dress codes affecting front-of-house staff in the restaurant sector. Current or former restaurant staff have described their experiences and concerns in the media and social media, started a petition, held events and made human rights and workplace safety complaints.[1]
From: Pris à partie : Rapport de recherche et de consultation sur le profilage racial en Ontario
La CODP a formulé de nombreuses recommandations au cours des dernières années pour combattre le profilage racial. Ces recommandations sont présentées dans nos mémoires aux ministères gouvernementaux, services de police et autres, et dans notre rapport d’enquête de 2003 intitulé Un prix trop élevé.
From: Preliminary findings: Inquiry into assaults on Asian Canadian Anglers
The purpose of the Code, as set out in its Preamble, is the creation of a province in which there is “a climate of understanding and mutual respect for the dignity and worth of each person so that each person feels a part of the community and able to contribute fully to the development and well-being of the community and the Province.” Human rights concerns arise whenever individuals are targeted for greater scrutiny, or are the subject of negative attitudes or treatment because of their race.
2012 - O assédio racial pode ser baseado numa combinação de quaisquer das características acima mencionadas. Também pode dever-se a fatores ligados a essas características, como roupas que o liguem às suas origens étnicas, sotaques e certas práticas religiosas. É contra a lei ser assediado, insultado ou tratado com injustiça por qualquer uma dessas razões.
