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3. Ce que nous avons entendu
From: Pris à partie : Rapport de recherche et de consultation sur le profilage racial en Ontario
3.1. Tendances et expériences en matière de profilage racial
Beaucoup de personnes, groupes communautaires, universitaires et autres parties nous ont fait part de cas de profilage racial. Cette section est divisée en deux parties. La première traite des résultats de notre sondage sur le profilage racial relatifs aux perceptions des répondants sur :
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3. Collecte de données – les avantages
From: Comptez - moi! Collecte de données relatives aux droits de la personne
La collecte régulière de données à l'aide de méthodes de recherche acceptées présente de nombreux avantages, notamment :
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3. Collecting data – consider the benefits
From: Count me in! Collecting human rights-based data
There are many benefits for regularly collecting data using accepted data collection research methods. Some examples are:
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3. Conclusions importantes illustrant la présence de profilage racial
From: Réponse de la CODP au rapport Données sur la race et contrôles routiers à Ottawa
Du point de vue de la CODP, les conclusions des chercheurs de l’Université York sont très compatibles avec le phénomène du profilage racial. On constate une surreprésentation d’une variété de groupes et de sous-groupes racialisés (répartis selon le sexe et l’âge) lorsqu’on examine les contrôles routiers en général, la raison du contrôle, le dénouement de la situation et les divisions policières touchées.
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3. Current discrimination trends
From: Human rights and creed research and consultation report
3.1 Profile of HRTO creed applications (2010-2012)
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3. Developing organizational policies, programs and procedures
From: A policy primer: Guide to developing human rights policies and procedures
A complete strategy to prevent and address human rights issues should include:
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3. Exigences légitimes en matière d’emploi
From: Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne »
Les compétences que les employeurs ou les organismes de réglementation entendent évaluer lorsqu’ils imposent aux candidats une exigence d’expérience canadienne ne font l’objet d’aucune vision commune. Ceci peut s’avérer extrêmement frustrant pour les nouveaux arrivants qui n’ont pas encore travaillé au Canada et à qui l’on ne donne pas la possibilité de prouver leurs compétences, bien qu’ils soient qualifiés pour obtenir un poste ou une accréditation professionnelle.
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3. FGM: an internationally recognized human rights issue
From: Policy on female genital mutilation (FGM)
3.1 International policy and law
FGM has been condemned by numerous international and regional bodies, including the United Nations Commission on Human Rights, the United Nations International Children Emergency Fund (UNICEF), the Organization of African Unity and the World Medical Association. In addition to the broader issues of health and human rights of the child, FGM is gender-specific discrimination related to the historical suppression and subjugation of women that is unique to women and female children.
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3. Framework for action
From: Right at home: Summary report on the consultation on human rights and rental housing in Ontario
Protecting the human rights of vulnerable Ontarians requires a radically different response to the issues of discrimination identified in the Commission’s consultation report, and the reports of numerous international bodies. We must all bring housing human rights into our homes, apartment buildings, property management offices, government offices, tribunals and commissions, and most importantly, into our collective awareness. This framework suggests concrete action to address the human rights issues identified in the consultation and in numerous reports on housing.