Search

Search results

1. 1. Introduction

   From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances

   De 2009 à 2011, la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) a mené des consultations sur sa stratégie de santé mentale auprès de plus de 1 500 parties concernées, y compris environ 1 000 personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale ou des dépendances, ainsi que des employeurs, des fournisseurs de services, des fournisseurs de logements, ainsi que des membres des familles et des défenseurs des droits et intérêts des personnes touchées. Le document Parce qu’on importe!

2. Soumission sur la politique d'utilisation des technologies d'intelligence artificielle du CSPT

   Dans sa soumission sur la politique d'utilisation des technologies d'intelligence artificielle de la Commission de services policiers de Toronto, la CODP recommande à la CSPT de mener plusieurs actions dans le cadre de l’élaboration de sa politique relative à l’IA. Ces actions, qui relèvent d’une approche fondée sur les droits de la personne, visent à protéger les groupes vulnérables et marginalisés, qui sont susceptibles d’être touchés de manière disproportionnée par l’utilisation de l’IA par le SPT. Ces mesures ont pour objectif d’atténuer les effets pervers qui pourraient, d’une part, compromettre les gains en efficacité et en productivité attendus des services de police et, d’autre part, entamer la confiance du public envers les services de police.

3. What We Heard Report: Anti-Black Racism in Education Roundtables

   Black leadership and community engagement have been at the forefront of action to address systemic discrimination and advance racial equity in Ontario. The Ontario Human Rights Commission (OHRC) recognizes that Black individuals, organizations, and grassroots movements have been working on issues of anti-Black racism in education for decades. The OHRC acknowledges and embraces the work of generations of grassroots and community-led organizing and academics and the significant strides toward protecting the safety and well-being of Black children in Ontario’s publicly funded education system. The OHRC has tried to capture and preserve those works in its initiative to address anti-Black racism in Ontario’s education system. We are grateful for those works and honour the people who have contributed to them.

4. OHRC initiatives related to disability and education 1999 – 2019

   2019

   Letter to Minister of Education re: Policy/Program Memorandum (PPM) – school board policies on service animals

   Letter

   The OHRC responded to the Ministry of Education’s consultation on its draft PPM for school board policies on service animals in schools. The OHRC recommended revisions such as recognizing that the duty to accommodate disability also includes individual needs not related to learning needs.

5. IV. Social and economic status

   From: Policy on human rights and rental housing

   Groups that have experienced historical disadvantage and who are identified by Code grounds are more likely to experience low social and economic status.^[75]

6. Other approaches to multiple grounds

   From: An intersectional approach to discrimination: Addressing multiple grounds in human rights claims

   As discussed above, the intersectional approach is the preferred one for complaints and cases that cite multiple grounds. Nevertheless, there are other ways in which multiple grounds matters are being handled by human rights bodies, courts and international bodies such as the United Nations (the “UN”). In some instances, the grounds are looked at sequentially to see whether discrimination can be made out on the basis of each one in turn.

7. Racisme envers les Noirs en education: Recueil de recommandations

   Compte tenu de l'augmentation du nombre d’actes de racisme envers les Noirs dans les collectivités et les écoles publiques de l'Ontario, la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) a annoncé en mars 2023 une initiative visant à lutter contre le racisme systémique envers les Noirs présent dans le système d'éducation financé par les fonds publics de l'Ontario. La CODP s'est engagée à élaborer une stratégie provinciale en vue de responsabiliser et d’évaluer l'incidence du racisme et de la discrimination envers les Noirs en éducation, en tenant compte des rôles et des fonctions du secteur de l'éducation, de la communauté et de la CODP.

8. Lettre adressée à la solliciteure générale et mémoire relatif à l’examen de la Loi sur la réforme des vérifications de dossiers de police

   Le 12 mars 2021, la CODP a écrit à la solliciteure générale, Sylvia Jones, pour lui présenter un mémoire dans le cadre de l’examen mené par le ministère à l’égard des règlements pris en application de la Loi de 2015 sur la réforme des vérifications de dossiers de police en vue de déterminer si les exemptions temporaires prescrites devraient être maintenues, restreintes ou supprimées.

9. Partie 2 – Cadre de la politique

   From: Politique et directives sur le racisme et la discrimination raciale

   3. Types de discrimination raciale

10. The changing face of Canadian families

    From: Human rights and the family in Ontario

    The last two decades have seen rapid change in Canadian families, with a trend towards increasing diversity of family structures. The “traditional” family consisting of a father in the paid labour force, married to a woman who is a full-time caregiver for their children, is only one of a wide variety of family types. Some family forms are frequently overlooked. For example, the families formed by gays, lesbians and bisexuals are sometimes not recognized to be families at all.

Pages