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1. Settlements and Tribunal decisions 2006-2007

   The following are some highlights of settlements and decisions reached during the 2006-2007 fiscal year:

2. Appendix B - KPMG Canada

   From: Count me in! Collecting human rights-based data

   KPMG LLP (KPMG) is the Canadian member firm affiliated with KPMG International, a global network of professional firms providing audit, tax and advisory services to clients in over 140 countries. KPMG in Canada has 33 offices nationally and over 5,000 professional staff.

3. List of Publications

   From: Annual report 2004-2005

   	Publications Ontario	Website
   Plain Language Documents
   Age Discrimination: Your Rights & Responsibilities (07/03)	√

4. Anti-Black Racism in Education: Compendium of Recommendations

   Recognizing a rise in acts of anti-Black racism in Ontario communities and public schools, in March 2023, the Ontario Human Rights Commission (OHRC) announced an initiative to tackle the crisis of systemic anti-Black racism in Ontario’s publicly-funded education system. The OHRC is committed to the development of a province-wide strategy on accountability for, and impact of, anti-Black racism and discrimination in education related to the roles and functions of the education sector, community, and the OHRC.

5. List of publications

   From: Annual report 2005-2006

   All documents available in English, French and additional languages where noted.

   	Publications Ontario	Web Site
   Plain Language Documents

6. Annexe 2 — Le profilage racial et le service de police de Toronto : Preuves, conséquences et options stratégiques

   From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

    

   Scot Wortley

   Centre de criminologie et d’études sociolégales
   Université de Toronto

   ISBN : 978-1-4868-5400-4 (Imprimé),  978-1-4868-5401-1 (PDF), © 2021, Gouvernement de l’Ontario

    

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7. Un Cadre pour un changement destiné à lutter contre le racisme systémique dans les services policiers

   La CODP appelle l’Ontario à établir un cadre législatif et réglementaire permettant de lutter directement contre la discrimination raciale systémique dans les services policiers de toute la province. Nous présentons un cadre en faveur d’un changement systémique qui détaille les étapes essentielles visant à bannir les pratiques discriminatoires des services policiers dans l’ensemble de la province.

8. Les droits de la personne doivent être au cœur de la Stratégie pour une meilleure sécurité en Ontario de la province : CODP

   Toronto – La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) appelle à une nouvelle approche des services policiers en Ontario, qui éliminerait la crainte de longue date qu’une discrimination systémique a envahi ce secteur.

9. Faire progresser la politique et le rôle éducatif de la Commission ontarienne des droits de la personne

   From: Les articles du dialogue sur la politique raciale

   Publication : Décembre 2004

   (Veuillez noter que les opinions exprimées dans les articles sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement celles de la Commission des droits de la personne de l'Ontario.)

   par Carol Tator

10. 4. Summary of key themes and next steps

    From: Under suspicion: Research and consultation report on racial profiling in Ontario

    4.1. Key themes

    • The widespread nature of incidents of racial profiling reported during the consultation, along with a growing body of case law and social science and legal research, confirms that racial profiling exists and is a broad concern shared by many Ontarians.
       

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