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  1. 6. The experience of students and families

    From: Right to Read inquiry report

    Warning: This section deals with topics that may cause trauma to some readers. It includes references to bullying, emotional and physical abuse, mental health challenges, self-harm and suicide. Please engage in self-care as you read this material. There are many resources available if you require additional support, including on the OHRC website under List of supports.

     

  2. 7. Accommodation policy and procedure

    From: A policy primer: Guide to developing human rights policies and procedures

    A. Description and rationale

    Under the Code, organizations are required to prevent and remove barriers and provide accommodation to the point of undue hardship. The principle of accommodation arises most frequently in the context of creed, family status, sex (pregnancy) and disability, as well as age, gender identity and gender expression.

  3. 7. Employment

    From: Policy on preventing discrimination because of pregnancy and breastfeeding

    Protection against discrimination in employment extends to all aspects of the employment relationship, from the recruitment and selection process, through all the various aspects of the working relationship, to the termination of the employment. Employment includes full-time work, part-time work, volunteer work, student internships, special employment programs, probationary employment,[95] and temporary or contract work.

  4. 7. Formes de discrimination

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur l’identité sexuelle et l’expression de l’identité sexuelle

    7.1 Discrimination directe, indirecte et subtile

    La discrimination peut prendre une variété de formes. Elle peut être directe. Elle peut survenir quand des personnes ou des organisations bloquent l’accès des personnes trans à des logements, emplois ou services, leur refusent des avantages offerts à d’autres ou leur imposent des fardeaux additionnels qu’elles n’imposent pas à d’autres, sans raison légitime.

    La discrimination peut également se manifester de façon indirecte. Elle peut être exercée par l’entremise d’une tierce personne ou organisation.

  5. 7. Formes de discrimination fondée sur la croyance

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance

    Il n’est pas toujours possible de classer la discrimination fondée sur la croyance dont certaines personnes font l’objet dans des catégories claires. Les formes de discrimination s’entremêlent et se chevauchent souvent considérablement. Cependant, aux fins de la présente politique, il est utile de décrire les différentes façons dont la discrimination fondée sur la croyance peut se manifester. Les sections qui suivent abordent certaines de ces manifestations.

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