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1. La CODP, des dirigeants communautaires et des dirigeants d'entreprise disent "oui" à la collecte do donnénes axée sur les droits de la personne

   Toronto - Ce matin, des dirigeants d'entreprise et des dirigeants communautaires se sont joints à la Commission ontarienne des droits de la personne pour lancer « Comptez-moi! », un nouveau guide qui fournit de l'information et des conseils sur la collecte de données axée sur les droits de la personne dans divers secteurs de l'Ontario.

2. Entente dans une affaire charnière de violation de droits de la personne

   Toronto – Une entente a été conclue dans l'affaire de violation des droits de la personne la plus longue de l'histoire du Canada. L'affaire Michael McKinnon c. le ministère des Services correctionnels de l'Ontario, relative à la discrimination fondée sur l'ascendance autochtone, est devenue la cause type au Canada sur les recours en matière de droits de la personne en cas de discrimination raciale. La plainte originale, déposée par M. McKinnon, un agent des services correctionnels travaillant au ministère, a été déposée en 1988. Elle a été réglée maintenant, 23 ans plus tard.

3. Projet de loi 168, Loi de 2009 modifiant la Loi sur la santé et la sécurité au travail (violence et harcèlement au travail)

   Le 22 mai 2009 - La Commission des droits de la personne de l’Ontario estime que ce genre de loi, qui oblige notamment les employeurs à élaborer des politiques et des programmes, à fournir de l’information, à prendre en considération la violence conjugale et à agir, joue un rôle important dans la protection et la promotion des droits de la personne au travail. Bien que la définition de « violence au travail » contenue dans le projet de loi se limite à l’emploi d’une « force physique » contre un travailleur, la Commission est ravie de constater que le projet de loi renferme des dispositions relatives à la violence et au harcèlement, y compris une définition du harcèlement portant à la fois sur une conduite et des remarques vexatoires, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.

4. 2. Mesures pratiques en vue de réduire le potentiel de conflits

   From: Politique sur les droits de la personne contradictoires

   Il incombe aux employeurs, fournisseurs de logements, éducateurs et autres parties responsables visés par le Code des droits de la personne de l’Ontario de maintenir un environnement inclusif libre de discrimination et de harcèlement, qui respecte les droits de la personne de tous. Les organisations et groupements qui mènent des activités en Ontario sont tenus, selon la loi, de prendre des mesures pour prévenir les situations de droits contradictoires, et régler celles qui surviennent.

5. La politique mise à jour de la CODP sur le dépistage des drogues et de l'alcool offre des indications précieuses sur la protection des droits

   Toronto – La CODP a lancé aujourd’hui la version mise à jour de sa Politique sur le dépistage des drogues et de l’alcool. Cette politique offre des indications aux employeurs et employés de l’Ontario sur le dépistage des drogues et de l’alcool, et sur les préoccupations qu’il pourrait entraîner sur le plan des droits de la personne.

6. Déclaration de la CODP concernant le sommet national sur l’antisémitisme

   La CODP se joint aux appels publics à l’examen, par les gouvernements, des lois anti-crimes haineux pour garantir que ces lois soient bien adaptées à la réalité des activités haineuses dans l’ensemble du Canada et que la police fait tout ce qui est nécessaire pour aider les communautés en détresse et assurer la sécurité publique.

7. Dans les médias…

   From: Rapport annuel 2011 - 2012: Droits de la personne: la nouvelle génération

   Près de 70 organisations exigent l’adoption d’une loi pour éliminer la discrimination raciale

   Des représentants de près de 70 organisations, dont plusieurs centaines d’hommes et de femmes, rencontreront le premier ministre Frost à Queen’s Park aujourd’hui pour présenter un mémoire sommant le gouvernement d’adopter une loi traitant de la discrimination fondée sur la race et la religion.

   Source : Toronto Daily Star, 24 janvier 1950

8. Spreading the message about human rights in housing: you can help!

   June 1, 2011 - At the Ontario Human Rights Commission, we have heard many stories of discrimination in rental housing. Some people face discrimination right at the beginning of their search – in rental housing advertisements. Tenants and advocates have brought a number of these ads to our attention. As a result, we are working with partners in housing and the media to increase awareness of human rights in housing, and find ways to prevent and address discriminatory ads.

9. Background

   From: Discussion paper: Toward a commission policy on gender identity

   Historical framework

   Transgendered people have existed throughout history. Several cultures have integrated behaviours related to sex and gender that today would be seen by North American culture as incongruent with socially acceptable behaviours.^[8]

10. 2. Overview

    From: Right at home: Summary report on the consultation on human rights and rental housing in Ontario

    The Commission recognizes that many landlords and housing providers across Ontario take their human rights obligations seriously and that a large percentage of tenants have decent housing. However, in this consultation, the Commission heard about the situations faced by tenants experiencing discrimination and systemic barriers in accessing and maintaining adequate and affordable housing.

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