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  1. Ontario Human Rights Commission Submission to the Standing Committee on Social Policy Regarding Bill 149, Working for Workers Four Act, 2023

    February 13, 2024

    The Ontario Human Rights Commission (OHRC) welcomes the opportunity to provide this submission on the proposed Bill 149, Working for Workers Four Act, 2023. This submission concerns Section 8 amendments to the Employment Standards Act relating to Canadian experience and artificial intelligence.

  2. Mémoire de la Commission ontarienne des droits de la personne présenté au Comité permanent de la politique sociale au sujet du projet de loi 149, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, quatre

    February 13, 2024

    La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) apprécie l’occasion qui lui est donnée de présenter son mémoire sur le projet de loi 149, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, quatre. Ce mémoire porte sur les modifications, à l’article 8 du projet de loi, apportées à la Loi sur les normes d’emploi en ce qui concerne l’expérience canadienne et l’usage de l’intelligence artificielle.

  3. Appendix 1 - Recommendations

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

    The OHRC’s recommendations consist of actions the TPS and TPSB must take to:

    • address systemic racial discrimination, racial profiling, and anti-Black racism
    • be held accountable for their implementation, and
    • improve outcomes for Black communities.

    The recommendations are informed by OHRC’s findings through the course of our Inquiry. They are based on research and consultations with:

  4. Executive Summary

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    Introduction

    We have heard the accounts for decades – stories of harm, conflict and fear resulting from anti-Black racism in policing. Some incidents received local, national or global media attention. Others, perhaps more damaging, did not capture the headlines, but are simply shared between friends or within communities.

    For all members of society, these accounts can bring sadness, anger or shame. But for Black communities, the impact and pain caused by discriminatory policing run deeper. These are not stories – they are lived experiences.

  5. Résumé Exécutif

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    Introduction

    Nous entendons ces récits depuis des décennies — des histoires de préjudice, de conflit ou de peur découlant du racisme envers les personnes noires au sein des services de police. Certains incidents ont attiré l’attention des médias à l’échelle locale, nationale ou mondiale. D’autres, parfois plus dommageables, n’ont pas fait les gros titres, mais ont simplement été partagés entre amis ou membres des communautés.

  6. Chapiter 9 – Mécanismes de responsabilisation et de surveillance : lacunes dans la gestion des données, l’évaluation du rendement et la transparence

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    Comme expliqué en détail au chapitre 8, il est essentiel que la CSPT et le SPT disposent d’une politique et d’une procédure claires et distinctes en matière de profilage racial. Bien qu’il s’agisse d’une étape importante dans la lutte contre la discrimination, le travail ne s’arrête pas là. Pour que les politiques et les procédures entraînent des changements réels, il faut qu’il y ait des mécanismes de responsabilisation solides qui permettent de surveiller et d’analyser leurs répercussions.

  7. Chapter 7 - Use of force: gaps in policies and procedures

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    For decades, Black communities, mental health advocates, the OHRC and others have been calling for action to reduce discriminatory, excessive, and inappropriate use of force.

    Multiple reports and coroner’s juries have recognized the disproportionate use of force employed by the TPS against marginalized persons – Black communities in particular. The following reports offer important recommendations to address this problem:

  8. Chapiter 7 - Recours à la force : lacunes dans les politiques et les procédures

    From: De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto

     

    Depuis des décennies, les communautés noires, les défenseurs des droits en matière de santé mentale, la CODP et plusieurs autres réclament des mesures pour réduire le recours discriminatoire, excessif et inapproprié à la force.

    De nombreux rapports et jurys du coroner ont reconnu le recours disproportionné à la force employée par le SPT contre les personnes marginalisées, en particulier les communautés noires. Les rapports suivants présentent des recommandations importantes pour régler ce problème :

  9. Chapter 6 - Arrests, charges, and artificial intelligence: gaps in policies, procedures and practices

    From: From Impact to Action: Final report into anti-Black racism by the Toronto Police Service

     

    In the OHRC’s second Inquiry report, A Disparate Impact, the expert analysis of TPS arrest, charge, and release data found that Black people are grossly overrepresented in police charges. 

    Despite being charged at a disproportionately higher rate, Black people were overrepresented in cases that resulted in withdrawn charges. Their cases were also less likely to result in a conviction compared to cases involving White people.

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