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  1. Partie 1 – Contexte : pour comprendre les notions de race, de racisme et de discrimination raciale

    From: Politique et directives sur le racisme et la discrimination raciale

    1. Introduction

    1.1. Dans le contexte du Code

    Selon le Code, l’Ontario a pour principe de reconnaître la dignité inhérente et la valeur de toute personne et d’assurer à tous les mêmes droits et les mêmes chances, sans discrimination. Les dispositions du Code visent à créer un climat de compréhension et de respect mutuel de la dignité et de la valeur de toute personne, de façon que chacun se sente partie intégrante de la collectivité et apte à y apporter sa contribution.

  2. Ontario Human Rights Commission v. Christian Horizons

    On May 14, 2010, Ontario’s Divisional Court issued a decision on a case called Ontario Human Rights Commission v. Christian Horizons. The Divisional Court’s ruling was on the appeal of a 2008 decision made by the Human Rights Tribunal of Ontario. In that decision, the Tribunal found that Christian Horizons infringed the rights of an employee who was in a same sex relationship.
  3. Commission ontarienne des droits de la personne c. Christian Horizons

    Le 14 mai 2010, la Cour divisionnaire de l'Ontario a rendu une décision sur une affaire intitulée Commission ontarienne des droits de la personne c. Christian Horizons. Le jugement de la Cour divisionnaire tranche l'appel d'une décision de 2008 rendue par le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario. Dans cette décision, le Tribunal avait conclu que Christian Horizons avait porté atteinte aux droits d'une employée qui se trouvait dans une relation de même sexe.
  4. The shadow of the law: Surveying the case law dealing with competing rights claims

    This document explains the legal backdrop for the Commission’s Policy Framework. It is divided into two main sections. The first provides an overview and summary of key legal principles from some significant legal decisions. This section aims to help readers understand the relevant legal background when seeking to conciliate or otherwise reconcile competing rights claims. The second part of the document surveys the leading cases that deal with competing rights. It also provides examples of situations where the leading cases, and the key principles from them, have been applied by courts and tribunals. It is divided by the types of rights conflicts that most commonly arise. The cases are discussed in some detail as the specific factual context of each case is so important to the rights reconciliation process.

  5. L'ombre de la loi : Survol de la jurisprudence relative à la conciliation de droits contradictoires

    e document explique le contexte juridique dans lequel s’inscrira le cadre stratégique de la CODP. Il est divisé en deux sections principales. La première présente un survol et un résumé des principes juridiques clés tirés de décisions judiciaires importantes. Cette section a pour but d’aider les lecteurs à comprendre le contexte juridique pertinent au moment de concilier des droits contradictoires, sinon d’opérer un quelconque rapprochement entre ces droits. La deuxième partie du document présente les principales causes traitant de droits contradictoires. Elle offre aussi des exemples de façons dont les tribunaux ont appliqué les décisions rendues dans les causes principales et les principes clés qui en découlent. La section est organisée selon la prévalence des types de conflits opposant des droits. Étant donné l’importance du contexte factuel pour la conciliation des droits, des détails sont fournis sur les circonstances de chaque affaire présentée.
  6. ILO note d'information : Préparée par la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) pour le ministère du Travail de l'Ontario

    SUJET : Commentaires sur la Convention (no 111) concernant la discrimination (emploi et profession) de l'Organisation internationale du Travail (OIT)[1] aux fins du rapport de 2011 du Canada en vertu de l'article 22 en ce qui concerne le mandat de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP).

    RÉCENTS DÉVELOPPEMENTS

  7. Message from the Chief Commissioner

    From: Annual Report 2010-2011: Looking back, moving forward

    Fifty years ago, the newly-created Ontario Human Rights Commission knew what it was up against. Discrimination was as blatant as the signs that advised “No Jews or Blacks need apply.” But it was clear to the government of the day that dealing with discrimination needed more than just laws. The Commission’s first Director, Daniel G. Hill, said the objective was “to challenge popular myths and stereotypes about people” and described human rights legislation as “the skilful blending of educational and legal techniques in the pursuit of social justice.”

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