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  1. 3. Remarque à propos des termes employés

    From: Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur les troubles mentaux et les dépendances

    Cerner la meilleure façon de décrire les personnes comporte des défis inhérents. En raison de la variété d’approches adoptées pour définir un problème de santé mentale ou une dépendance, les personnes touchées peuvent se définir de nombreuses façons. Les termes utilisés pour définir les groupes et les personnes aux prises avec des handicaps évoluent en fonction du climat politique et social et de ce que la société juge approprié.

  2. Together the OHRC and the OFIFC take steps towards reconciliation

    July 10, 2017

    LONDON – On July 8, 2017, the Ontario Human Rights Commission (OHRC) and the Ontario Federation of Indigenous Friendship Centres (OFIFC) signed an agreement with the ultimate goal of ending anti-Indigenous discrimination in Ontario. This agreement sets the stage for future collaboration with urban Indigenous communities that is based on trust, dignity, respect, and a shared commitment to reconciliation and substantive equality.

  3. OHRC and OFIFC continue their joint commitment to reconciliation

    June 8, 2023

    The Ontario Human Rights Commission (OHRC) and the Ontario Federation of Indigenous Friendship Centres (OFIFC) have renewed their agreement to work together in a spirit of collaboration and partnership to address anti-Indigenous discrimination across Ontario and supporting urban Indigenous self-determination. This is the second renewal of an agreement originally signed in 2017.

  4. Le harcèlement sexuel dans le domaine de l'emploi (fiche)

    Le Code stipule qu’une personne a le droit d’être à l’abri de sollicitations ou d’avances sexuelles importunes au travail. Le terme « emploi » englobe l'étape de la demande d'emploi, de l'entretien, du travail bénévole, des stages, etc. Il s'applique également aux activités ou événements qui se déroulent hors des heures normales de bureau ou hors des locaux du travail, mais qui sont liés au lieu de travail et à l'emploi.

  5. Introduction

    From: Human rights commissions and economic and social rights

    The purpose of this paper is to discuss and reflect on the emerging role of human rights commissions in the 21st century. The new millennium finds human rights commissions increasingly under pressure to respond to government restructuring, new grounds or mandates, globalisation and the growing role and expectations of civil society. These developments have implications for human rights generally and for human rights commissions in particular.

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