Language selector

Search

Search results

  1. 인종 괴롭힘: 여러분의 권리를 아십시오

    2012 - 인종 괴롭힘은 위의 특징 중 어느 것이든지 두 가지 이상이 결합된 것에 근거할 수 있습니다. 또한 출신 배경과 관련된 복장을 하거나, 외국인 억양으로 말하거나, 특정 종교 활동을 하는 등, 이런 특징과 관련된 것에 근거할 수도 있습니다. 이런 이유로 특정인을 괴롭히거나 모욕하거나 불공정하게 대우하는 것은 위법입니다.

  2. இனரீதியான தொந்தரவு – உங்களுடைய உரிமையை அறிந்துகொள்ளுங்கள்

    2012 - இனரீதியான தொந்தரவு, மேலேயுள்ள ஏதாவது சிறப்பியல்புகளின் சேர்க்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கலாம். அவற்றுடன் தொடர்பான விடயங்களான, உங்களுடைய பூர்வீகத்துடன் தொடர்பாக நீங்கள் அணியும் ஆடைகள், அசையழுத்தத்துடன் பேசல், குறிப்பிட்ட சமயத்தைப் பின்பற்றல் போன்றவற்றைப் பொறுத்தும் இது இருக்கலாம். அந்த ஏதாவது காரணங்களுக்காக யாராவது உங்களைத் துன்புறுத்தினால் அல்லது அவமதித்தால் அல்லது உங்களை நியாயமற்ற விதத்தில் நடத்தினால் அது சட்டத்துக்கு எதிரானது ஆகும்.

  3. ਨਸਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ

    2012 - ਨਸਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਚਾਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਧਰਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ।

  4. نسلی ایذا دہی : اپنے حقوق جانئے (Racial harassment: know your rights)

    2012 - نسلی ایذا دہی کی بنیاد مندرجہ ذیل خصوصیات میں سےکسی کا مجموعہ ہو سکتی ہے۔ یہ اشیاءکے ان خصوصیات سے تعلق رکھنےکی وجہ سے بھی ہو سکتی ہے، جیسےکہ اگر آپ اپنے پسِ منظر سےتعلق رکھنے والا لباس پہنیں، مخصوص لہجے میں بات کرتے ہوں یا کسی مخصوص مذہب پر عمل پیرا ہوں۔ اگرکوئی آپ کو پریشان کرے، آپ کی بے عزتی کرے، یا ان میں سےکسی وجوہات کی بنا پر آپ کے ساتھ غیر منصفانہ برتاؤ کرے تو یہ خلاف قانون ہے۔

  5. المضايقة العنصرية: إعرف حقوقك

    2012 - يمكن أن تقوم المضايقة العنصرية على مجموعة من الخصائص المذكورة آنفا. أو قد يحدث ذلك بسبب أمور تتصل بها، مثلا إذا ارتديت ملابس لها صلة بخلفيتك أو تحدثت بلكنة أو مارست ديانة معينة. القانون يمنع المضايقة أو الإهانة أو التعامل بشكل غير عادل لأي من تلك الأسباب

  6. Énoncé de politique de la CODP sur l’exigence de vaccination et de preuve de vaccination

    September 22, 2021

    Bien que la décision de se faire vacciner contre la COVID-19 demeure volontaire, la CODP est d’avis qu’exiger la vaccination et la présentation d’une preuve de vaccination afin de protéger les travailleurs dans un lieu de travail ou les personnes qui reçoivent des services est permis en règle générale en vertu du Code des droits de la personne (le « Code »), pour autant que des protections soient mises en place pour veiller à ce que les personnes qui ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons protégées par le Code puissent obtenir une mesure d’adaptation raisonnable.

  7. Énoncé de politique concernant les Francophones, la langue et la discrimination

    Le présent énoncé de politique se fonde sur la Politique concernant la langue et la discrimination de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) et expose le lien entre le Code des droits de la personne de l’Ontario (« le Code »), la discrimination fondée sur la langue et les droits de la minorité francophone en vertu d’autres textes législatifs.

  8. Éditorial : L’éradication de la pratique du fichage nécessite une volonté politique

    May 23, 2015

    Rédacteur en chef, The Toronto Star

    Cette semaine, Mark Saunders a prêté serment comme chef du Service de police de Toronto. Son entrée en fonction s’est déroulée au milieu d’une controverse qui avait entachée les derniers jours de son prédécesseur et qui refuse de disparaître, soit la procédure policière connue communément sous le nom de « fichage ». Le chef Saunders a le choix, alors qu’il prend ses fonctions, d’écouter les voix qui se font entendre dans la communauté et d’œuvrer pour mettre fin au profilage racial, ou de permettre à une pratique très inquiétante de perdurer.

Pages